公司是否会逼走一个想走的员工，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司可能采取的策略与动机
协商解除劳动合同：
- 如果公司察觉到员工有离职意向，且双方关系尚算和谐，公司可能会选择与员工进行协商，以达成解除劳动合同的共识。这种方式对双方都有利，可以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
变相裁员：
- 在某些情况下，公司可能出于成本考虑或业务调整，希望员工主动离职以减少经济补偿。这时，公司可能会采取一些变相裁员的手段，如调整工作岗位、降低薪资待遇、增加工作压力等，试图迫使员工主动提出离职。但这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法维护自己的权益。
二、员工应对策略与法律依据
与公司协商：
- 如果员工确实想离职，但公司试图通过不正当手段逼迫其离职，员工可以与公司进行协商，明确表达自己的离职意愿，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，员工可以提出继续履行原劳动合同或要求公司支付赔偿金等诉求。
向劳动监察部门举报：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
提起劳动仲裁：
- 在协商和举报均无法解决问题的情况下，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁机构将对员工的诉求进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律依据与具体条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该法条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果公司试图通过不正当手段逼迫员工离职，员工可以依据该法条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该法条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。在公司变相裁员导致员工解除劳动合同的情况下，员工可以依据该法条要求公司支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 该法条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这一规定为员工应对公司变相裁员提供了法律保障。
总结与建议：
- 如果员工确实想离职，建议与公司进行友好协商，明确表达离职意愿，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果公司试图通过不正当手段逼迫员工离职，员工应坚决维护自己的权益，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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