结论：公司领导若因害怕员工离职而采取不当手段逼迫员工离职，这种行为是违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时依法维护自己的合法权益。以下从不同角度详细分析：
一、领导逼迫离职的常见手段及法律性质
言语施压与刁难：
- 领导可能通过言语上的施压、刁难，意图让员工感到不适而主动离职。这种行为虽然不直接构成违法犯罪，但违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则。员工可尝试与公司内部的人力资源部门沟通或向更高层级的领导反映，以寻求解决方案。
威胁、强迫手段：
- 若领导使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，这将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括因被迫离职导致的工资损失、精神损害抚慰金等。
- 根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
- 在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，还可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
违法解除劳动合同：
- 若领导代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，这明确违反了《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工应对领导逼迫离职的策略
保留证据：
- 员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明领导的行为以及员工因此遭受的损失。
寻求公司内部解决：
- 首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。公司内部可能设有相应的投诉机制或调解程序，能够帮助员工解决问题。
法律途径维权：
- 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律，对领导的逼迫离职行为进行裁决，并保障员工的合法权益。
三、公司应如何避免此类情况
- 加强领导管理和培训：公司应加强对领导的管理和培训，确保他们了解并遵守劳动法律法规，尊重员工的权益和尊严。通过培训，提高领导的管理水平和法律意识，减少因管理不当而引发的劳动纠纷。
- 建立有效的沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，鼓励员工与领导之间进行开放、诚实的沟通。通过沟通，及时了解员工的需求和想法，解决潜在的问题和矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
最后，作为员工，在遭遇领导逼迫离职的情况时，不要害怕或退缩。要勇敢地站出来，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应积极采取措施，避免此类情况的发生，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。