公司撤场领导想拖着让员工走，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确公司行为性质：

   • 公司撤场本身并不直接构成违法解除劳动合同，但如果公司以此为由，通过拖延、不安排工作、降低待遇等方式变相逼迫员工离职，则可能构成违法解除或变相辞退。员工需明确公司行为的具体性质，以便采取针对性措施。

2. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司撤场的具体原因、后续安排以及员工个人的权益保障措施。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司按照法律规定支付经济补偿金、提供必要的离职证明等。

3. 收集证据：

   • 员工应收集并保存与公司撤场、领导拖延让员工走相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司通知、邮件往来、聊天记录等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁请求示例：员工可以请求仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）、经济补偿金、未支付的工资及加班费等，并要求公司出具离职证明。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 注意法律时效：

   • 员工在维护自身权益时，需注意法律时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取行动，以免错过法律时效。

7. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的具体情况提供法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法解除劳动合同或变相辞退员工的行为，将可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和人才招聘。

建议：

• 员工在面对公司撤场领导拖延让走的情况时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。同时，员工也应积极寻找新的工作机会，以减少因公司撤场带来的经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。