结论：面对领导因感觉员工要离职而不让走的情况，员工应明确自己的法律权利，并采取合理且有序的应对策略来维护自己的合法权益。
一、明确法律依据与基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。
二、具体应对策略
提交书面辞职申请
- 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。这是确保你离职权利的重要步骤，也是后续可能产生纠纷时的有力证据。
- 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录。
与领导坦诚沟通
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。可能是出于工作交接、项目进度或团队稳定性等方面的考虑。
- 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间、提供必要的协助等。
- 保持冷静与理性，避免情绪化冲突，这有助于更好地解决问题。
检查劳动合同与公司制度
- 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。若无特别规定，则坚持按法律规定执行。
- 同时，了解公司的相关规章制度，确保自己的离职行为符合公司规定，避免不必要的纠纷。
应对单位违法行为
- 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
- 若公司强行阻止你离职，侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
寻求内部或第三方协助
- 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。他们可能能提供更客观的处理意见，并协调双方达成合理的解决方案。
- 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，有助于更高效地解决问题。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。这有助于维护你的职业形象，也有助于更好地解决问题。
- 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将起到关键作用。
- 如遇复杂情况或法律纠纷，不要犹豫，直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议与帮助。
示例说明：假设你因个人发展原因决定离职，并已提前三十日向领导提交了书面辞职信。但领导因担心项目进度受阻而不让你离职。此时，你可以与领导坦诚沟通，说明你的离职原因和已做好的工作交接准备。同时，你可以提出延长交接时间或提供必要的协助等解决方案，以减轻因你离职给公司带来的不便。若领导仍坚持不让你离职，你可以考虑向人力资源部门反映情况或寻求劳动争议调解委员会的帮助。