公司确实可能会对员工走工伤程序有所顾虑，但具体原因和程度会因公司情况、行业特点以及具体案情而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 经济成本角度：

   • 直接成本：一旦员工被认定为工伤，公司需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等费用。对于一些小型企业或财务状况不佳的公司来说，这些费用可能构成不小的经济负担。
   • 间接成本：工伤事故还可能引发一系列间接成本，如因员工受伤导致的生产中断、需要临时雇佣替代人员、设备损坏维修等。这些成本虽然不直接由工伤赔偿产生，但也是公司需要考虑的因素。

2. 法律责任角度：

   • 行政处罚：如果公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险或未及时报告工伤事故，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：除了工伤保险赔偿外，如果工伤事故是由于公司的过错导致的，员工还有权要求公司承担民事赔偿责任。这可能包括精神损害赔偿、后续治疗费用等。

3. 声誉与形象角度：

   • 内部影响：工伤事故的发生可能会影响员工对公司的信任和归属感，降低工作积极性和效率。
   • 外部影响：在公众眼中，工伤事故频发的公司可能会被视为不负责任或管理不善，从而影响公司的声誉和形象，进而影响业务合作和客户选择。

4. 管理效率角度：

   • 工伤处理流程：工伤认定、赔偿等流程可能涉及多个部门和环节，需要公司投入大量的人力和时间进行协调和处理。这可能会分散公司的管理精力，影响其他业务的开展。
   • 预防措施：为了避免工伤事故的发生，公司需要投入资源进行安全培训、设备维护等预防措施。虽然这些措施有助于减少工伤事故的风险，但也会增加公司的管理成本。

建议：

• 对于公司而言，应该重视工伤保险的缴纳和工伤事故的预防工作，这不仅有助于降低经济成本和法律责任风险，还能提升公司的声誉和形象。
• 对于员工而言，如果发生工伤事故，应及时向公司报告并申请工伤认定和赔偿。如果公司拒绝或拖延处理，员工可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：如果你或你身边的人遇到了工伤问题，或者对公司如何处理工伤事故有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。