公司劝退员工，员工可以选择不走。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面分析
劝退非法定解除方式：
- “劝退”并不属于法律认可的解除劳动关系的方式。根据《劳动合同法》的规定，只有在员工存在严重违规、失职等特定情形时，用人单位才能依法解除劳动合同。若员工不存在这些法定情形，公司随意劝退并强行解除劳动关系，就属于违法解除。
员工有权拒绝并继续工作：
- 在员工无过错的情况下，面对公司的劝退，员工有权拒绝并选择继续留在单位工作。公司有义务正常安排工作并支付工资。若公司坚持解除，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复员工原岗位并支付相应工资待遇。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作建议
保留证据：
- 员工在面对公司劝退时，应注意保留相关证据，如公司的劝退通知、工作记录等。这些证据在后续维护自身合法权益时可能起到关键作用。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司劝退的具体原因，并表达自己希望继续工作的意愿。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 若公司坚持违法解除劳动合同，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、特殊情况考虑
公司后续手段：
- 若员工坚持不走，公司可能会采取一些不合理手段逼迫员工离职，如不合理调岗、降薪等。员工在面对这些情况时，应坚决拒绝并保留相关证据。
不上班的风险：
- 员工在拒绝劝退后，一定不可以自作主张不上班。即使单位口头同意，也必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。
总结与建议：公司劝退员工时，员工在自身无过错的情况下有权拒绝并选择继续工作。若公司坚持违法解除劳动合同，员工应保留相关证据并寻求法律援助以维护自身合法权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。