结论前置：被用人单位劝退时，您有权选择不走，并可根据具体情况要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿、赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、法律层面分析
劳动合同的法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若公司劝退无法定事由，您有权拒绝离职。
- 若公司强行解除劳动合同，属于违法解除。您可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并按原工资待遇支付工资；或选择不要求继续履行合同，而要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
劳动合同的不可随意变更或解除：
- 劳动合同一旦签订，双方应遵守合同约定。公司劝退实际上是试图变更或解除合同，若无合法依据和程序，该行为无效。您有权依据合同继续工作。
二、实际操作层面建议
保持正常工作状态：
- 即使面临劝退，您也不可擅自停止工作，以免被视为旷工，导致公司有权解除劳动合同且不给予经济补偿。应继续正常上班，直至双方达成一致或法律程序结束。
了解劝退原因与合法性：
- 详细了解公司劝退的具体原因，并判断其是否合法。若公司劝退存在违法违规情况，如未按规定支付经济补偿，您有权拒绝离职，并可寻求法律救济。
积极沟通协商：
- 与公司进行积极沟通，了解公司的具体想法和安排，同时表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，可提出合理要求，如经济补偿、工作安排等，尝试达成双方都能接受的结果。若双方达成一致，应签订书面协议，明确补偿金（如有）、离职时间等事项。
收集并保存相关证据：
- 在整个过程中，妥善保留相关证据，如劝退通知、沟通记录（包括书面、录音、手机短信等）、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求内部支持与法律援助：
- 如果内部协商无果，您可以向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。同时，也可以向我咨询，以获取专业的法律建议和指导。我将根据具体情况分析用人单位的劝退行为是否合法，并为您提供可行的法律途径来维护权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司无法就离职事宜达成一致，您可在被辞退一年内申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，以维护自身合法权益。
三、特殊群体保护
- 如您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或患病或非因工负伤在医疗期内的员工等特殊群体，用人单位不得随意“劝退”，否则将承担法律责任。
总结与建议：面对用人单位的劝退，您应首先了解自己的法律权益，然后采取正确的应对策略。保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。