公司劝退时，员工可以选择不走。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律层面的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并应履行法定程序。若公司仅单方面“劝退”而员工不同意，则不符合协商一致解除的条件。
   • 对于过错性辞退，用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错行为，且该规章制度需经民主程序制定并已公示。若公司以不实理由“劝退”，员工有权拒绝。
   • 对于非过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。公司若未履行这些程序，员工可不接受“劝退”。

2. 员工的权益：

   • 若公司劝退无法定事由或未履行法定程序，员工有权拒绝离职，并可要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并按原工资待遇支付工资。
   • 若公司强行解除劳动合同，属于违法解除。员工可选择不要求继续履行合同，而要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

3. 实际操作建议：

   • 保持正常工作状态，即使面临劝退，也不可擅自停止工作，以免被视为旷工，导致公司有权解除劳动合同且不给予经济补偿。
   • 详细了解公司劝退的具体原因，并判断其是否合法。若存在违法违规情况，员工有权拒绝离职，并可寻求法律救济。
   • 与公司进行积极沟通，尝试达成双方都能接受的结果。在协商过程中，可提出合理要求，如经济补偿、工作安排等。
   • 妥善保留相关证据，如劝退通知、沟通记录、工作记录等，以备后续可能的法律程序之需。

综上所述，公司劝退员工时，员工并非必须离职。员工应了解自己的法律权益，采取正确的应对策略，确保自身权益不受损害。若与公司无法就离职事宜达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。