面对公司劝退，是否要坚持需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：
一、若公司劝退行为合法合规
经济补偿到位：如果公司按照法律规定，如《劳动合同法》的相关规定，向你支付了足额的经济补偿，并且劝退过程公开透明，没有违反任何法律法规，那么在这种情况下，坚持不走可能并不是明智的选择。因为继续留在公司，可能也无法获得更多的利益，反而可能因为与公司的关系变得紧张而影响未来的职业发展。
公司运营正常：如果公司运营正常，只是出于某些合理的业务调整或人员优化而进行劝退，且已经为你提供了合理的安置方案，如转岗、培训等，那么你可以考虑接受劝退，并寻找新的职业机会。
二、若公司劝退行为存在违法违规
未支付经济补偿：如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，或者支付的补偿明显低于法定标准，那么你有权拒绝劝退，并通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付足额的经济补偿。
劝退过程违法：如果公司在劝退过程中存在违法行为，如威胁、恐吓、侮辱等，或者违反了劳动合同中的约定，那么你同样有权拒绝劝退，并可以向相关部门投诉或举报。
公司面临倒闭等特殊情况：如果公司面临倒闭等特殊情况，且已经进入法定程序如破产清算等，那么你需要更加理性地对待劝退。在这种情况下，公司可能会着手对员工进行妥善的安置工作，包括支付经济补偿等。如果你无故赖着不走，可能会被认定为违反了公司的规定或者劳动法律法规，届时公司可能会采取一些措施，如扣除工资等。但如果你认为公司在劝退过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，你仍然有权通过合法途径来维护自身的权益。
三、实际操作建议
了解法律法规：在面对公司劝退时，首先要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
与公司沟通：在决定是否接受劝退之前，可以与公司进行沟通，了解劝退的具体原因、经济补偿的数额以及未来的安置方案等。通过沟通，你可以更好地判断公司的劝退行为是否合法合规。
寻求法律援助：如果你认为公司在劝退过程中存在违法违规行为，或者对经济补偿的数额有异议，可以寻求法律援助，如向劳动仲裁部门提出申请或咨询专业律师等。
总之，面对公司劝退，你需要根据具体情况进行判断。如果公司的劝退行为合法合规，且已经为你提供了合理的安置方案和经济补偿，那么你可以考虑接受劝退；如果公司的劝退行为存在违法违规或未支付足额经济补偿等情况，那么你有权拒绝劝退并通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。