被劝退后，员工不能继续上班，因为劳动关系实际上已经解除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劝退的法律性质

1. 劝退通常是雇主提出的一种解除劳动关系的建议或要求，它并非法律术语，但实质上等同于解雇或辞退。
2. 当雇主劝退员工时，其意图是终止与员工的劳动合同关系。

二. 劳动关系的解除

1. 一旦雇主明确表达了解除劳动关系的意愿，并且双方就此达成一致（无论是以书面形式还是口头形式），劳动关系即告解除。
2. 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，劳动者应停止履行劳动合同约定的义务，即不再继续上班。

三. 继续上班的法律后果

1. 如果员工在劳动关系解除后继续上班，可能会被视为非法侵入或干扰雇主的正常经营秩序。
2. 雇主有权拒绝支付此期间的工资，并可能采取其他法律措施来维护自己的权益。

四. 应对建议

1. 我建议，在被劝退后，员工应首先与雇主确认劳动关系的解除情况，并妥善处理离职手续。
2. 如果员工对劝退有异议，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，但在此之前，仍应遵守劳动关系的解除决定。

综上所述，被劝退后，员工不能继续上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。