被公司劝退，你并非一定要离职，是否可以继续做下去，需分情况讨论：

一、公司无合法理由劝退

若公司劝退你并无合法理由，比如未提及你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，那么公司的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同。在此情况下，你可以继续在原岗位工作，公司应继续支付你工资及福利待遇。

若公司强行解除劳动合同，你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求公司支付相应的经济赔偿，赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、公司有合法理由劝退

若公司劝退你有合法理由，比如能证明你不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，那么公司有权依法解除劳动合同。在此情况下，若你拒绝离职，公司可能会通过申请劳动仲裁等法律途径处理，最终你可能仍需离职。

不过，即使公司有合法理由劝退你，也应按照法律规定支付你相应的经济补偿。若你对公司的劝退决定或经济补偿有异议，同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

三、实际操作建议

1. 保持正常工作状态：即使面临劝退，也不要擅自停止工作，以免被视为旷工，导致公司有权解除劳动合同且不给予经济补偿。应继续正常上班，直至双方达成一致或法律程序结束。
2. 了解劝退原因与合法性：详细了解公司劝退的具体原因，并判断其是否合法。若公司劝退存在违法违规情况，如未按规定支付经济补偿，你有权拒绝离职，并可寻求法律救济。
3. 积极沟通协商：与公司进行积极沟通，了解公司的具体想法和安排，同时表达自己的意愿和诉求。在协商过程中，可提出合理要求，如经济补偿、工作安排等，尝试达成双方都能接受的结果。
4. 保留关键证据：在整个过程中，妥善保留相关证据，如劝退通知、沟通记录（包括书面、录音、手机短信等）、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来看，被公司劝退时，你是否可以继续做下去取决于公司劝退的理由是否合法。若公司无合法理由劝退你，你有权拒绝离职并要求继续履行劳动合同；若公司有合法理由劝退你，你可能仍需离职，但应获得相应的经济补偿。在整个过程中，建议你保持冷静、理性应对，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律建议和帮助。