结论前置：在公司被劝退时，您并不一定要退。员工有权根据自身情况和法律规定，自主决定是否接受公司的劝退。
一、劝退的法律性质与员工权利
劝退，本质上是公司提出的一种协商解除劳动合同的意向。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需符合法定情形，并应履行法定程序。若公司仅单方面提出劝退，而您不同意，则不符合协商一致解除劳动合同的条件。因此，您有权拒绝公司的劝退要求，并继续留在原岗位履行工作职责。
二、公司劝退的合法性与后果
合法劝退：若公司能够提供合法且合理的解雇原因，如您严重违反公司规章制度等，且该规章制度已经民主程序制定并公示，那么公司的劝退行为可能是合法的。但即便如此，公司也应按照法律规定支付相应的经济补偿。
违法劝退：若公司无正当理由劝退您，或者无法提供合法解雇原因就擅自终止劳动关系，则涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、员工应对劝退的策略与建议
了解自身权益：首先，您需要了解自己在劳动关系中的权益，包括但不限于劳动合同的解除条件、经济补偿的支付标准等。
与公司协商：在接到公司的劝退通知后，您可以与公司进行协商，了解公司的具体劝退原因和补偿方案。若您认为公司的劝退不合理或补偿不足，可以提出自己的意见和要求。
收集证据：若您决定拒绝公司的劝退要求，或者认为公司的劝退行为违法，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劝退事宜的相关证据等。
寻求法律援助：若您与公司无法就劝退事宜达成一致，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的劝退与保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或非因工负伤在医疗期内的员工等特殊群体，法律给予了特别的保护。若公司试图劝退这些特殊群体的员工，必须符合法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。否则，公司将承担法律责任。
总结与建议：在公司被劝退时，您并不一定要退。您有权根据自身情况和法律规定，自主决定是否接受公司的劝退。若您认为公司的劝退行为不合理或违法，可以拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿、赔偿金。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。