是否争取留下，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：
一、公司劝退的合法性及你的权益
若公司劝退行为违法：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司劝退员工若未遵循法定程序或未提供合理理由，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，即争取留下。
- 若你选择留下，公司应恢复你的工作职位，并支付因违法劝退导致的工资损失等。
若公司劝退行为合法但你不愿接受：
- 如果公司劝退是基于你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由，且公司已按照法定程序进行，那么劝退行为可能合法。
- 即便如此，你仍有权与公司协商，争取更好的离职条件，如经济补偿、离职证明等。若你希望留下，可与公司沟通，了解劝退的具体原因，并尝试解决公司提出的问题，以争取留下。
二、个人职业规划与工作环境考量
个人职业规划：
- 考虑你的长期职业规划，如果这份工作对你的职业发展至关重要，且你相信能够克服当前困难，那么争取留下可能是更好的选择。
- 反之，如果这份工作与你的职业规划不符，或你已有更好的职业机会，那么接受劝退可能更符合你的利益。
工作环境与氛围：
- 评估公司的工作环境、团队氛围以及你与上级、同事的关系。如果工作环境恶劣，或你与团队成员关系紧张，那么留下可能并非明智之举。
- 反之，如果工作环境良好，团队氛围融洽，且你与上级、同事关系和谐，那么争取留下可能更有利于你的职业发展。
三、经济因素与离职成本
经济因素：
- 考虑你的经济状况，包括家庭负担、储蓄情况等。如果经济压力较大，且接受劝退可能导致经济困难，那么争取留下以维持收入来源可能是更好的选择。
- 反之，如果你有足够的储蓄或经济支持，且接受劝退不会对你的经济状况造成太大影响，那么你可以更自由地做出选择。
离职成本：
- 评估离职可能带来的成本，包括寻找新工作的时间成本、经济成本（如面试费用、搬家费用等）以及心理成本（如适应新环境的压力等）。
- 如果离职成本较高，且你相信能够克服当前困难并留下，那么争取留下可能更符合你的利益。
建议行动：
- 与公司沟通：首先与公司进行坦诚沟通，了解劝退的具体原因和公司的立场。
- 评估自身情况：结合上述因素，全面评估自己的情况，包括职业规划、工作环境、经济状况等。
- 做出决策：根据评估结果，做出是否争取留下的决策。如果决定争取留下，可与公司协商解决方案；如果决定接受劝退，可与公司协商离职条件。
最后提醒：无论你做出何种决策，都应确保自己的权益得到保障。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。