结论前置：公司劝退时是否有必要去求情，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的态度、你的个人情况以及你希望达到的结果。以下是从不同角度进行的分析和建议。

1. 公司态度与劝退原因：

   • 如果公司劝退是基于客观原因，如业务调整、岗位撤销等，且态度较为坚决，那么求情可能效果有限。在这种情况下，公司可能已经做出了决定，求情难以改变结果。
   • 如果公司劝退是出于某种误解或主观判断，且态度相对开放，那么求情可能有一定的作用。你可以通过沟通解释自己的立场和贡献，争取公司的理解和支持。

2. 个人情况与职业规划：

   • 如果你对公司有深厚的感情，或者认为公司是一个良好的发展平台，且劝退并非由于你的严重过失，那么求情可能是一个值得尝试的选择。你可以表达自己的意愿和决心，争取留在公司。
   • 如果你已经对公司失去了信心，或者认为劝退是一个更好的职业机会，那么求情可能不是必要的。在这种情况下，你可以积极寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。

3. 法律权益与保障：

   • 在求情之前，你需要了解自己的法律权益和保障。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司劝退员工需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反了这些规定，你有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果你决定求情，也要确保自己的权益不受损害。在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求和期望，同时保留好相关证据，以备不时之需。

4. 求情的方式与策略：

   • 如果你决定求情，需要选择合适的方式和策略。你可以通过书面或口头的方式向公司表达自己的意愿和决心，同时提供充分的理由和证据来支持自己的观点。
   • 在求情过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，也要尊重公司的决定和立场，不要采取过激或违法的行为来争取自己的权益。

综合建议：

• 在决定是否求情之前，建议你先了解公司的劝退原因和态度，以及自己的个人情况和职业规划。
• 如果你认为求情有可能改变结果，且愿意为此付出努力，那么可以尝试与公司进行沟通。
• 在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时尊重公司的决定和立场。
• 无论结果如何，都要确保自己的法律权益不受损害，并积极寻找新的工作机会或职业发展路径。

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