关于“公司要开除你，主管求情是否有用”这个问题，我可以从法律的角度给你详细解答。

首先，公司开除员工需要遵循《劳动合同法》的相关规定。如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司单方面解除劳动合同是违法的。在这种情况下，即使主管求情，也不能改变公司违法解除劳动合同的事实。

那么，《劳动合同法》第三十九条到底规定了哪些情形呢？这里我列举一下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果你不存在上述情形，而公司仍然要开除你，那么你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么赔偿金的标准会相应提高，但最高不超过十二年。

所以，主管求情在法律上并不能直接改变公司开除你的决定。但如果你确实没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以到公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并知道如何维护自己的权益。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。