外企员工被开除后告领导是否有用，这取决于开除行为的合法性以及员工能否提供充分证据证明其权益受到侵害。以下从不同角度进行分析：
一、开除行为的合法性
合法开除：
- 如果外企员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被开除，且公司能够提供充分证据证明这些情形的存在，那么这种开除行为是合法的。在这种情况下，员工告领导（或公司）可能难以获得支持，因为法律保护的是合法的劳动关系解除行为。
非法开除：
- 如果外企员工在没有上述合法理由的情况下被开除，或者公司无法提供充分证据证明开除行为的合法性，那么这种开除行为可能是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，非法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，员工告领导（或公司）是有可能获得法律支持的。
二、证据的充分性
- 无论开除行为是否合法，员工都需要提供充分证据来证明其权益受到侵害。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、开除通知、沟通记录等。如果员工无法提供这些证据，或者证据不足以证明其主张，那么即使开除行为是非法的，员工也可能难以获得法律支持。
三、法律途径与程序
劳动仲裁：
- 如果员工认为其被非法开除，首先可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。在仲裁过程中，员工需要提供充分证据来证明其主张，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分证据来支持其主张，并接受法院的审理和判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇开除时，应尽可能保留所有与劳动关系相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。
及时咨询：
- 员工在遭遇开除后，应及时咨询专业律师，了解其权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供针对性的法律建议和帮助。
理性维权：
- 员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。理性维权有助于维护员工的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，外企员工被开除后告领导是否有用，取决于开除行为的合法性以及员工能否提供充分证据证明其权益受到侵害。如果员工认为其被非法开除，且能够提供充分证据支持其主张，那么通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权是有可能获得支持的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。