员工告了公司单位能开除吗-陈俊如律师

员工告了公司单位能开除吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

员工告了公司，公司一般不能随意开除该员工。从法律角度来看，不能简单地因为员工提起诉讼就对其进行开除。以下从不同角度进行详细分析：

法定解除劳动合同的情形：
- 一般情况下，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形时，才有权解除劳动合同。员工起诉公司这一行为本身，并不属于这些法定情形。因此，公司不能仅凭员工起诉就开除其。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果员工起诉公司是基于合理的诉求，如劳动报酬争议、劳动合同纠纷等，公司不能以此为由随意开除员工。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍。
特殊情况下的合法解除：
- 尽管一般情况下公司不能因员工起诉而开除其，但如果员工起诉公司的行为严重影响了公司的正常经营秩序、损害了公司的利益，且员工存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤公司）或严重违反公司规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么公司有可能合法解除与该员工的劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。

建议与注意事项：

对于员工而言，如果认为公司存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，包括起诉公司。在起诉前，应确保自己掌握的证据充分、确凿，并通过合法途径进行举报或起诉。
对于公司而言，应尊重员工的维权权利，不能因员工起诉就对其进行开除等报复性处理。如果公司认为员工的行为存在问题，应通过合法途径进行调查和处理，确保处理结果的合法性和公正性。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工起诉公司这一行为本身，并不直接决定公司是否可以开除该员工。公司能否开除员工，需依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。详细分析：公司规章制度的角度：公司应制定明确的规章制度，这些制度应涵盖员工的行为规范、违纪处理等内容，并确保这些制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知。如果规章制度中明确规定了某些行为（如严重违反工作纪律、给公司造成重大损失等）属于可以开除的情形，且这些规定合法合理，那么在员工确实违反这些规定的情况下，公司有权依据规章制度进行开除。员工行为的具体情况：员工起诉公司，可能是基于多种原因，如认为公司存在违法行为、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等。这一行为本身并不直接构成开除的依据。公司需调查核实员工在起诉前后的具体行为，包括是否违反了公司规章制度、是否给公司造成了实际损失等。如果员工的行为确实构成了严重违纪或给公司造成了重大损害，公司则有权考虑开除。法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形下，才有权解除劳动合同。如果公司没有合法合理的依据就开除员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。起诉与开除的关联性：员工起诉公司，并不意味着公司可以因此开除员工。起诉是员工维护自己权益的一种法律手段，而开除是公司对员工的一种纪律处分。两者在性质、目的和法律后果上均存在显著差异。如果公司因员工起诉而开除员工，且这种开除行为没有合法合理的依据，那么公司可能面临法律风险和赔偿责任。建议与后果：公司方面：在决定是否开除员工时，应全面考虑上述因素，确保决策既符合公司规章制度，又遵循法律法规。同时，公司应注重保护员工的合法权益，避免因不当决策而引发法律纠纷和经济损失。员工方面：如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在起诉前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。可能法律后果：如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金，并可能通过法律途径获得更高的赔偿。如果公司因员工起诉而开除员工，且这种开除行为被认定为违法或不合理，公司可能面临法律制裁和声誉损失。总之，员工起诉公司并不直接决定公司是否可以开除该员工。公司能否开除员工，需依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果你或你的公司面临类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

公司无故开除员工，员工完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：一、公司违法解除劳动合同的情况如果公司没有法定理由或违反法定程序直接开除员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在此情况下有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。继续履行劳动合同：若员工希望继续留在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）示例：某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元。公司无故将其开除，且该员工不要求继续履行劳动合同。此时，公司应支付的赔偿金为：4个月工资的经济补偿标准 × 2 = 8个月工资，即8 × 8000 = 64000元。二、公司合法解除劳动合同的情况当然，并非所有公司开除员工的行为都是违法的。在以下情况下，公司可以合法解除劳动合同，员工告公司可能不会得到支持：劳动者存在过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。劳动者无过错但无法胜任工作：经过培训或调整岗位仍不能胜任，且公司已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。三、员工维权途径若公司无故开除员工，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明开除理由，并按法定标准支付赔偿金或恢复劳动关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，如查实存在违法行为，会责令公司改正并可能给予相应处罚。申请劳动争议调解或仲裁：员工可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系及公司违法解除劳动合同的事实。提起诉讼：若调解或仲裁未能满足员工的诉求，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分阐述自己的主张和理由，并配合法院的审理工作。四、注意事项在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。员工应妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料，确保在需要时能够及时提供。如对法律程序不熟悉或感到困惑，员工应及时向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。综上所述，公司无故开除员工是违法的，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵循上述步骤和注意事项，以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若被公司开除，是否可以起诉需分情况讨论，具体如下：若与单位建立的是劳动关系：不能直接起诉：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，若被公司开除且认为开除决定不合法，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服方可起诉。违法解除的情形：若单位开除员工构成违法解除，如无正当理由开除员工、开除员工的程序不符合法律规定、依据的规章制度不合法等，员工经仲裁后若对结果不满意，可起诉维权，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；若公司违法开除，则需支付双倍赔偿金。若与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系：可直接起诉：因单位开除引发纠纷，可直接向法院起诉，按照民事纠纷处理。此时，无需经过劳动仲裁程序，可直接通过民事诉讼途径维护自身权益。针对被公司开除的情况，以下是一些法律建议：收集证据：无论与单位建立的是劳动关系还是其他民事关系，收集证据都是维权的关键。包括但不限于劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录等）、工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条等）、开除证明（如公司出具的书面开除通知，若无书面通知，则需通过其他方式如录音、短信、微信获取开除证据）、沟通记录（如与上级领导、人力资源部门关于开除事宜的谈话录音、聊天记录等）以及公司规章制度（如员工手册、规章制度等文件，用于判断开除行为是否符合公司规定及法律规定）。遵循法定程序：若与单位建立的是劳动关系，需遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可起诉。若与单位建立的是其他民事关系，则可直接向法院起诉。在整个过程中，需遵循法定程序，确保维权行为的合法性。咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。若被公司开除，可能面临的法律后果包括：若公司开除行为合法：员工需接受开除决定，并办理相关离职手续。此时，员工无权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司开除行为违法：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司未在规定时间内履行判决义务，员工可向法院申请强制执行。综上所述，若被公司开除，是否可以起诉需根据具体情况判断。在维权过程中，建议收集证据、遵循法定程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

员工在公司被告的情况下，仍然有权选择辞职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：辞职是员工的法定权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的自由。无论公司是否涉及诉讼，员工都有权根据自己的意愿和职业发展需要，选择是否继续留在公司工作。公司被告不影响员工辞职的合法性：公司被告并不构成员工辞职的障碍。员工辞职的决定应基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素，而非公司是否面临法律诉讼。只要员工按照法定程序提出辞职，并履行了相应的通知义务，其辞职行为就是合法的。辞职程序与注意事项：提前通知：员工应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）向公司提出书面辞职申请。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。工作交接：在辞职前，员工应与公司进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的正常运营秩序，也体现了员工的职业素养和责任感。结算工资和福利：员工在辞职时，应与公司结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。这是员工应享有的合法权益，也是公司应履行的法定义务。可能面临的法律后果与风险防范：如果员工未按照法定程序辞职：如未提前通知或未履行工作交接义务，可能会面临公司追究违约责任的风险。这可能导致员工需要支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。如果公司存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工在辞职时可以依法向公司主张权益，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在决定辞职前，员工应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是理性且明智的。员工应了解并遵守相关的法律法规和公司规章制度，确保辞职程序的合法性和合规性。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

员工把单位告了之后，一般情况下仍然可以继续上班，但具体能否继续上班需根据诉讼的性质、工作性质以及单位的态度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、诉讼性质对上班的影响一般民事纠纷：如果员工起诉单位的是一般的民事纠纷，如工资福利争议、加班费纠纷等，这些诉讼通常不会直接影响员工正常履行工作职责。员工在诉讼期间仍然有权继续上班，并应按照劳动合同的约定履行自己的义务。涉及刑事犯罪或严重违纪：如果员工起诉单位涉及刑事犯罪或严重违纪行为，且这些行为与员工的工作有直接关联，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工采取相应的措施，如停职检查、解除劳动合同等。在这种情况下，员工能否继续上班将取决于单位的具体决定和法律法规的规定。二、工作性质对上班的影响普通工作岗位：对于大多数普通工作岗位而言，员工起诉单位并不会直接影响其正常上班。员工应继续履行工作职责，同时积极配合诉讼程序，以维护自己的合法权益。特殊工作岗位：如果员工的工作性质对信誉和法律记录有极高要求，如公务员、律师、金融从业人员等，那么员工起诉单位可能会对其工作产生一定影响。在这种情况下，员工应及时与单位进行沟通，说明情况并评估可能的影响。单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工采取相应的措施。三、单位态度对上班的影响单位支持：如果单位对员工起诉单位的行为表示理解并支持，那么员工在诉讼期间仍然可以继续上班。单位可能会提供必要的协助和配合，以确保员工能够正常履行工作职责。单位反对：如果单位对员工起诉单位的行为表示反对，并可能采取一些不利于员工的措施，如停职、降薪等，那么员工能否继续上班将取决于单位的具体决定和法律法规的规定。在这种情况下，员工应积极与单位进行沟通协商，寻求解决方案，并必要时寻求法律援助。四、应对建议积极配合诉讼：无论诉讼是否影响上班，员工都应积极配合诉讼程序，包括聘请专业律师进行辩护、提供证据等。这有助于维护员工的合法权益，并尽快解决纠纷。与单位沟通：员工应及时与单位进行沟通，说明起诉的原因和目的，并评估可能对工作产生的影响。如果单位表示反对或采取不利措施，员工应积极寻求解决方案，并必要时寻求法律援助。保持冷静和理性：虽然起诉单位可能会带来一定的心理压力，但员工应尽量保持冷静和理性。不要因情绪激动而做出不利于自己的行为或决策。总结来说，员工把单位告了之后能否继续上班，取决于诉讼的性质、工作性质以及单位的态度等多种因素。在大多数情况下，只要积极配合诉讼并保持与单位的良好沟通，员工仍然可以正常履行工作职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假被开除，员工确实有权对公司提起法律诉讼，但具体能否胜诉需依据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若员工仅因请假（且请假符合公司规定或合理情形）而被开除，这通常不构成用人单位合法解除劳动合同的理由。二、可能的情况分析请假符合公司规定：如果员工的请假申请符合公司的规章制度，且已经得到了上级的批准，那么公司无权仅因员工请假而将其开除。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。请假不符合公司规定但合理：即使员工的请假申请不完全符合公司的规章制度，但如果请假事由合理（如突发疾病、家庭紧急事务等），且员工已经尽到了合理的通知和说明义务，公司也不应轻易开除员工。在此情况下，员工同样可以提起劳动仲裁，主张公司的开除行为违法，并要求相应的赔偿。请假不符合公司规定且不合理：如果员工的请假申请既不符合公司的规章制度，又缺乏合理事由，且员工未尽到合理的通知和说明义务，那么公司可能有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。但即便如此，公司也需确保其规章制度的合法性和合理性，且开除决定需经过合法程序（如通知工会、听取员工申辩等）。若公司未遵循这些程序，员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。三、法律建议与行动步骤收集证据：员工应收集与请假相关的所有证据，包括请假申请、批准记录、医疗证明（如适用）、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的请假行为是合理且符合规定的，或至少证明员工已经尽到了合理的通知和说明义务。与公司协商：在提起劳动仲裁之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他解决方案。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁申请中，员工应详细陈述事实、理由和诉求，并提交相关证据支持自己的主张。寻求法律援助：如果员工在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师将能够提供更具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。四、可能的法律后果如果员工胜诉，公司可能需要继续履行劳动合同、支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。如果公司胜诉，员工可能需要接受公司的纪律处分决定，或面临其他法律后果（如失去工作机会等）。但这种情况通常较为少见，且需基于公司规章制度的合法性和合理性以及开除决定的合法程序。总之，请假被开除并不意味着员工无法维护自己的权益。员工应依据实际情况收集证据、与公司协商、提起劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被单位开除，您确实可以去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局中的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行维权，但能否成功“告下”单位，取决于单位开除您的理由是否合法。以下是从不同角度为您进行的分析：单位合法开除的情况如果单位开除您的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如您严重违反了单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么单位开除您的行为就是合法的。在这种情况下，您去劳动局维权，劳动部门可能会认定单位的开除行为合法，从而不支持您的诉求。单位违法开除的情况如果单位开除您的理由不符合法律规定，或者没有充分的证据证明您存在可以开除的情形，那么单位的开除行为就可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，您去劳动局维权，劳动部门可能会认定单位的开除行为违法，并支持您的诉求，要求单位支付赔偿金。维权流程与建议收集证据：首先，您需要收集与单位开除您相关的证据，比如开除通知、劳动合同、工资单、考勤记录、单位规章制度等。申请劳动仲裁：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位的开除行为违法，并支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总结来说，被单位开除后，您能否去劳动局“告下”单位并成功维权，取决于单位开除您的理由是否合法。如果单位违法开除您，您完全有权去劳动局维权，并要求单位支付赔偿金。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板随便开除员工，员工是可以告老板的，但具体能否胜诉以及赔偿情况，需根据开除的合法性来判断。详细分析：合法开除与非法开除：合法开除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法开除员工，且无需支付经济补偿。非法开除：若老板无正当理由，如仅因个人喜好、员工未完成不合理的业绩指标等，随意开除员工，则构成非法开除。在此情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，非法开除员工的，老板需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后乘以2）。例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则赔偿金为(3.5 × 5000) × 2 = 35000元。举证责任：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需承担初步的举证责任，证明老板存在非法开除的行为。这通常包括提供劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等证据。老板若主张开除是合法的，则需提供相应的证据来支持其主张，如员工违反规章制度的记录、造成公司损失的证据等。后续行动建议：若员工认为被非法开除，首先应收集并保存好相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单、工作记录、同事证言等。接着，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求老板支付赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结与提醒：老板随便开除员工是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。但具体能否胜诉以及赔偿情况，需根据开除的合法性来判断。因此，在面临此类情况时，员工应保持冷静，收集好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。

单位与员工有纠纷时，不能直接开除员工，是否开除需根据纠纷性质、员工行为及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、合法解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：员工严重违反用人单位规章制度：若员工的行为严重违反了单位制定的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，单位可以依据此解除劳动合同。例子：员工多次旷工、严重失职造成单位重大损失等。员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因故意或重大过失导致单位遭受重大经济损失或声誉损害，单位有权解除劳动合同。例子：员工泄露单位商业秘密、挪用公款等。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若员工在兼职过程中影响了本职工作，且经单位提出后仍不改正，单位可以解除劳动合同。员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：若员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，单位有权解除。员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。二、违法解除劳动合同的后果若单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，将构成违法解除，需承担以下法律后果：支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。三、纠纷处理建议协商解决：在发生纠纷时，单位应首先尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解仲裁：若协商无果，单位可以申请劳动争议调解或仲裁，通过第三方机构进行调解或裁决。法律诉讼：若对调解或仲裁结果不满，单位或员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。总结来说，单位与员工有纠纷时，不能直接开除员工。是否开除需根据纠纷性质、员工行为及法律规定综合判断。若单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律后果。因此，建议单位在处理此类纠纷时，务必谨慎行事，遵循法律规定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在被开除并拿了钱走人后，是否还可以告老板，这取决于多个因素，包括所拿的钱的性质、双方是否签订了相关协议以及协议内容等。以下从不同角度进行分析：如果员工所拿的钱是合法的经济补偿或赔偿：情况说明：若员工被开除时，老板依法支付了经济补偿金或赔偿金，且双方对此无异议，并可能签订了相关协议（如离职协议、和解协议等），明确约定了双方的权利义务关系，包括员工不得再就相关事宜提起诉讼或仲裁等。法律后果：在这种情况下，员工通常不能再就同一事实和理由告老板，因为双方已经就争议事项达成了和解，且该和解协议具有法律效力。如果员工违反协议再次提起诉讼或仲裁，可能会面临败诉的风险，并可能需要承担违约责任。如果员工所拿的钱并非合法的经济补偿或赔偿，或者双方未签订相关协议：情况说明：若员工被开除时，老板未依法支付经济补偿金或赔偿金，或者支付的钱款性质不明确，或者双方未就离职事宜签订任何协议。法律后果：在这种情况下，员工仍然有权就相关事宜（如未支付的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金等）告老板。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果员工认为所拿的钱不足以弥补其损失，或者存在其他争议事项：情况说明：即使员工已经拿了钱走人，但如果其认为所拿的钱款不足以弥补其因被开除而遭受的损失，或者双方还存在其他争议事项（如加班费、未休年假工资等）。法律后果：员工仍然有权就这些争议事项告老板。员工可以在法定的诉讼时效期间内，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权益。法律建议：对于员工而言，在接受老板支付的钱款前，应仔细了解钱款的性质和用途，并确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，可以与老板签订相关协议，明确约定双方的权利义务关系。对于老板而言，在开除员工并支付钱款时，应确保支付的钱款合法、合理，并符合相关法律法规的规定。同时，也可以与员工签订相关协议，以避免后续可能出现的法律纠纷。进一步思考：在处理劳动纠纷时，双方应尽量通过协商、调解等和平方式解决争议，以减少不必要的法律成本和时间成本。如果双方无法达成一致意见，或者争议事项较为复杂，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司开除员工不赔偿，员工确实可以告公司，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据开除的合法性及具体情况来判断。详细分析：合法开除与非法开除：合法开除：如果公司开除员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么公司可能不需要支付赔偿金。但即便如此，如果公司未提前通知员工或未支付经济补偿金（在符合法定情形下应支付时），员工仍有可能通过法律途径要求公司履行相应义务。非法开除：如果公司开除员工没有合法理由，或者无法提供充分证据证明其开除行为的合法性，那么这种开除行为可能被视为非法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。法律途径：如果员工认为公司开除自己不合法且未支付赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议与注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应尽可能收集并保存好与开除相关的证据，如公司开除通知、工资单、工作记录等。员工应了解并熟悉相关的法律法规，以便在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结与进一步思考：公司开除员工不赔偿时，员工确实可以通过法律途径来维护自己的权益。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据开除的合法性及具体情况来判断。因此，在面对此类情况时，员工应保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。