员工在告了公司之后，是否还可以继续上班，这主要取决于具体情况和公司的态度，但法律上并未禁止员工在提起劳动仲裁或诉讼后继续工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 员工提起劳动仲裁或诉讼，是其依法维护自身权益的正当行为，法律并未因此剥夺其继续工作的权利。
   • 除非公司有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并依法解除劳动合同，否则员工有权继续在公司工作。

2. 公司态度：

   • 有些公司可能对提起仲裁或诉讼的员工持开放态度，认为这是员工表达诉求的正常途径，不会因此影响员工的工作。
   • 然而，也有一些公司可能对提起仲裁或诉讼的员工产生不满或敌意，采取不公平对待、排挤或解雇等行为。但这种行为如果缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担法律责任。

3. 员工应对策略：

   • 保持专业态度：无论公司态度如何，员工都应保持专业的工作态度，继续履行工作职责，避免给公司留下把柄。
   • 收集证据：如果员工担心公司可能采取不利行动，应提前收集并保存好与工作相关的证据，如工作记录、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 咨询法律意见：在提起仲裁或诉讼前，以及在整个过程中，员工都可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能出现的法律问题。

4. 可能后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 如果员工因提起仲裁或诉讼而受到不公平对待或排挤，也可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，员工在告了公司之后，法律上并未禁止其继续工作。但具体能否继续工作，还取决于公司的态度和员工的应对策略。如果员工遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。