员工去劳动局告公司后，是否还能继续在公司上班，这主要取决于员工与公司之间的劳动关系状态以及公司的态度，但法律并未禁止员工在提起劳动仲裁或投诉后继续在公司工作。以下从不同角度进行分析：
劳动关系未解除的情况：
- 如果员工与公司之间的劳动关系尚未解除，且员工没有主动提出离职，那么员工完全有权继续在公司上班。
- 员工去劳动局告公司，通常是基于公司存在违法行为或未履行法定义务（如未支付工资、未缴纳社保等），但这并不影响员工继续履行其工作职责，除非公司因此解除与员工的劳动关系。
公司态度的影响：
- 公司未解除劳动关系：如果公司认为员工的投诉或仲裁不影响双方的合作，或者公司愿意纠正其违法行为，那么员工可以继续在公司工作。
- 公司解除劳动关系：如果公司因员工投诉或仲裁而决定解除与员工的劳动关系，那么员工将无法继续在公司上班。但这种情况下，公司需要依法支付经济补偿金（如果符合法定条件），并且员工有权对公司的解除行为提出异议，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。同时，员工还可以就公司未支付的工资、未缴纳的社保等违法行为要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：对于员工而言，如果决定去劳动局告公司，应提前收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。同时，员工应了解自己的权利和义务，避免在投诉或仲裁过程中因不了解法律而损害自己的利益。如果公司因此解除劳动关系，员工应及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
总结来说，员工去劳动局告公司后，是否还能继续在公司上班取决于多种因素，包括劳动关系状态、公司态度以及法律后果等。如果员工希望继续在公司工作，应与公司进行沟通，了解公司的立场和意图，并做好相应的准备和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。