结论：公司一般不可以直接“告”员工，但可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。

分析说明：

1. 劳动纠纷的解决机制：

   • 在劳动纠纷中，员工和公司之间的争议通常首先通过劳动仲裁来解决。员工向劳动局（或劳动仲裁委员会）投诉或申请仲裁，是法律赋予的权利，旨在通过第三方机构公正、公平地解决争议。
   • 公司作为被投诉或被申请仲裁的一方，有义务参与仲裁程序，提供相关证据和材料，以维护自身权益。

2. 公司不能直接“告”员工的原因：

   • “告”员工通常指的是提起民事诉讼或刑事诉讼。在劳动纠纷的语境下，除非员工的行为构成犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），否则公司不能直接对员工提起刑事诉讼。
   • 对于民事诉讼，公司也不能随意提起。除非员工的行为给公司造成了实际损失，并且这种损失是可以通过民事诉讼来追偿的（如员工违反竞业限制协议、侵犯公司知识产权等），公司才有可能提起民事诉讼。但即便如此，这也需要基于具体的法律事实和证据。

3. 公司可以采取的法律措施：

   • 参与仲裁程序：公司应积极参与劳动仲裁程序，提供相关证据和材料，以证明自己的立场和诉求。
   • 提起反诉或抗辩：在仲裁过程中，如果公司认为员工的主张不成立或存在过错，可以提出反诉或抗辩，要求员工承担相应的责任。
   • 寻求法律救济：如果仲裁结果对公司不利，公司可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。但需要注意的是，这并不是“告”员工，而是对仲裁结果的不服而提起的诉讼。
   • 内部处理：对于员工的违规行为，公司还可以根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理必须符合法律法规和公司规章制度的规定，否则可能引发新的劳动纠纷。

行动建议：

• 保持冷静和理性：面对员工的投诉或仲裁申请，公司应保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来应对。
• 积极收集证据：公司应积极收集与争议相关的证据和材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的立场和诉求。
• 寻求专业法律帮助：如果公司对劳动纠纷的处理感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体和专业的法律建议。

法律后果提示：

• 如果公司采取不当行为来应对员工的投诉或仲裁申请，如威胁、恐吓、报复等，可能会面临法律责任和声誉损失。
• 如果公司未能积极参与仲裁程序或提供充分的证据和材料，可能会导致仲裁结果对公司不利。

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