员工即使没有辞职，在符合法定情形下也可以去劳动局（劳动争议仲裁委员会或相关劳动行政部门）投诉或申请仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

一、从投诉或申请仲裁的法定情形来看

1. 公司存在违法行为
   • 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵犯员工合法权益的行为，员工无需辞职，就可以直接向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为，并承担相应的法律责任。例如，公司连续三个月未支付员工工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 员工也可以就公司违法行为引发的劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。比如，公司违法解除与员工的劳动合同，员工可以申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
2. 涉及劳动权益的其他纠纷
   • 除了上述常见的违法行为外，如果员工与公司之间就工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项发生争议，员工同样可以在未辞职的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。例如，公司要求员工每天工作10小时，且不支付加班费，员工可以申请仲裁，要求公司支付加班费，并按照法律规定安排补休或支付相应的加班工资报酬。

二、从投诉或申请仲裁的流程和注意事项来看

1. 投诉流程
   • 员工向劳动行政部门投诉时，一般需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
2. 申请仲裁流程
   • 员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
3. 注意事项
   • 员工在投诉或申请仲裁时，要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
   • 同时，员工要保留好相关的证据材料，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。证据材料要真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，证明公司存在违法行为或双方存在劳动争议。

三、从未辞职投诉或申请仲裁对员工的影响来看

1. 劳动关系存续
   • 员工在未辞职的情况下投诉或申请仲裁，劳动关系仍然存续。这意味着员工需要继续履行劳动合同约定的义务，如按时上班、遵守公司的规章制度等。同时，公司也需要按照法律规定和劳动合同约定，为员工提供劳动条件、支付劳动报酬等。
2. 可能面临的压力
   • 在投诉或申请仲裁过程中，员工可能会面临来自公司的压力，如公司可能会对员工进行刁难、排挤等。但是，员工要坚定维护自己的合法权益，不要因为公司的压力而放弃投诉或申请仲裁。如果公司存在打击报复员工的行为，员工可以进一步向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总之，员工即使没有辞职，在符合法定情形下也可以去劳动局投诉或申请仲裁。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。