员工告公司可以直接找律师，但并非必须，需根据具体情况决定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序角度

• 自行处理的可能性：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权自行向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。若您熟悉劳动法律法规，能清晰梳理诉求（如拖欠工资、违法解除合同等）并准备充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），可自行完成投诉或仲裁流程。
• 律师的作用：律师能提供专业法律意见，帮助您制定诉讼策略、完善证据链、规避程序风险（如超期申请仲裁、证据形式瑕疵等）。尤其在案件复杂（如涉及竞业限制、股权纠纷）、金额较大或公司可能反诉时，律师的介入能显著提升胜诉率。

2. 案件复杂程度角度

• 简单纠纷：若争议事实清晰（如未签劳动合同双倍工资、未缴社保等），且您能自行收集证据，可无需律师。例如，仅需证明劳动关系存在（通过工作证、工资流水）及公司违法事实（如未发工资的银行记录），仲裁委通常会支持诉求。
• 复杂纠纷：若涉及多份合同、跨地区用工、工伤认定争议或公司提出反诉（如主张您违反规章制度），律师能通过专业分析厘清法律关系，避免因程序或实体问题败诉。例如，工伤赔偿中需同时主张医疗费、伤残补助金等，律师可帮助计算赔偿标准并协调社保部门。

3. 经济成本与效率角度

• 成本考量：律师费通常按标的额比例或计时收费，简单案件可能需数千元，复杂案件可能达数万元。若争议金额较小（如数月工资），自行处理可能更经济。
• 效率考量：律师熟悉流程，能缩短案件周期（如避免因证据不足被驳回后重新申请）。例如，律师可提前与仲裁员沟通，推动调解结案，节省时间成本。

4. 法律后果角度

• 自行处理的风险：若证据不足（如未保留解除通知）、程序违法（如未在1年内申请仲裁）或诉求不合理（如主张过高赔偿），可能导致败诉。例如，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为1年，超期后将无法主张。
• 律师介入的优势：律师能通过法律检索、案例比对预判结果，制定合理诉求。例如，在违法解除合同案件中，律师可主张经济补偿金（N）或赔偿金（2N），并根据公司过错程度选择最优方案。

建议

1. 评估案件复杂度：若争议事实简单、证据充分，可自行处理；若涉及法律适用争议或公司可能抗辩，建议委托律师。
2. 咨询律师初步意见：即使不委托全程代理，也可支付咨询费请律师审核证据清单、诉讼策略，降低风险。
3. 关注时效与程序：无论是否委托律师，均需注意仲裁时效（1年）及证据形式要求（如书面解除通知需公司盖章）。

如有具体案件或证据材料，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细分析。