员工跟公司打官司时，不请仲裁委而直接请律师是可以的，但需注意劳动争议的特殊处理流程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议的特殊处理机制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件在提起诉讼前，一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。这一规定体现了劳动争议处理的“仲裁前置”原则，即劳动争议双方需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 直接请律师的可行性：

   • 虽然劳动争议需要先经过仲裁程序，但这并不妨碍员工直接聘请律师来代理其仲裁和诉讼事务。律师可以在仲裁阶段为员工提供法律咨询、准备仲裁申请书、代理仲裁庭审等法律服务。
   • 如果员工对仲裁裁决结果不满意，律师还可以继续代理员工向人民法院提起诉讼，并在诉讼阶段提供全面的法律服务。

3. 不请仲裁委直接诉讼的例外情况：

   • 一般情况下，员工不能绕过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。但存在某些特定情形，如双方当事人已就劳动争议达成书面仲裁协议并明确约定仲裁条款，且该仲裁条款符合法律规定时，员工可能可以直接依据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁，而非必须通过劳动争议仲裁委员会。不过，这种情况并不常见，且仍属于仲裁范畴，并非直接诉讼。
   • 另一种例外是，如果员工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院可能会按照普通民事纠纷受理。但这种情况较为特殊，且需满足一定条件。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在面临劳动争议时，建议首先了解并遵循劳动争议的处理流程，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁阶段，员工可以聘请律师来代理其事务，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对仲裁裁决结果不满意，员工可以在律师的帮助下向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

总结来说，员工在跟公司打官司时，虽然不能直接绕过仲裁程序向人民法院提起诉讼，但可以聘请律师来代理其仲裁和诉讼事务。律师将在整个过程中为员工提供专业的法律服务，帮助员工更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。