可以是不可以直接请律师打官司，但建议先尝试协商或申请劳动仲裁，若这些途径无法解决，再请律师打官司。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律途径概述
在面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。这些途径包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
二、直接请律师打官司的可行性
法律上可行：从法律角度来看，劳动者确实有权直接委托律师提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效方式。
实际操作中的考虑：
- 成本问题：直接提起诉讼可能涉及较高的诉讼费用和律师费用，对于劳动者来说可能是一笔不小的负担。
- 效率问题：诉讼程序通常较为复杂且耗时较长，可能需要经历一审、二审等多个阶段，这可能会延长劳动者获得工资的时间。
- 证据收集：在提起诉讼前，劳动者需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，这可能需要一定的时间和精力。
三、建议的解决步骤
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。
提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，劳动者可以考虑委托律师提起诉讼。
- 在提起诉讼前，劳动者需要确保自己已经收集了充分的证据，并了解了诉讼程序和相关法律规定。
四、请律师打官司的注意事项
- 选择专业律师：劳动者在选择律师时，应确保其具备处理劳动纠纷的专业能力和经验。
- 明确委托事项：在与律师签订委托合同时，劳动者应明确委托事项和律师的职责范围，以避免后续产生纠纷。
- 配合律师工作：在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以确保诉讼的顺利进行。
总结来说，虽然劳动者可以直接请律师打官司要求用人单位支付拖欠的工资，但考虑到成本、效率和证据收集等因素，建议劳动者先尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如果这些途径均无法解决问题，再考虑委托律师提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。