在面临雇主不发工资的情况时，劳动者一般需先经过劳动仲裁前置程序，但在特定情形下（如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议），可以直接向人民法院提起诉讼。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情形：先仲裁后起诉
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先尝试通过本单位劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成，或当事人一方直接要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此步骤是解决劳动争议的必经程序。只有当劳动者对仲裁裁决不服时，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动争议解决的有序性和公正性。
举例说明：假设你与雇主因工资问题发生争议，首先你可以尝试与雇主进行协商，看能否达成和解。如果协商不成，你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满意，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
二、特殊情形：可直接起诉
然而，也存在特殊情况允许劳动者绕过劳动仲裁程序直接起诉。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，当劳动者以用人单位的工资欠条为明确证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，此类案件被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
举例说明：如果你手中持有雇主出具的工资欠条，并且这张欠条上明确写明了欠付的工资数额和支付时间，同时你与雇主之间不存在其他劳动关系争议（如加班费、解除劳动合同的经济补偿等），那么你可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
三、实际操作建议
协商先行：在采取法律手段之前，我建议你首先尝试与雇主进行友好协商，了解工资未能按时发放的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还有可能维护你与雇主之间的良好关系。
证据收集：无论你选择哪种法律途径来维护自己的权益，都应提前准备好相关证据材料。这些证据可以包括工作合同、工资条、出勤记录、银行流水、聊天记录以及工资欠条（如有）等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的雇佣关系以及工资未支付的事实。
法律途径选择：根据具体情况选择合适的法律途径。如果雇主只是暂时拖欠工资，且你相信雇主有能力并愿意支付，那么协商或调解可能是更好的选择。如果雇主拒绝支付或无法联系到雇主，那么你可以考虑申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，面对雇主不发工资的情况，你应根据自身实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。在大多数情况下，劳动仲裁是必经程序；但在特定条件下，你也有权直接向法院提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。