员工起诉公司去劳动局是完全可行的，这是解决劳动纠纷的一种法定途径。当员工认为自己的劳动权益受到侵害时，他们有权向劳动局（或称为劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等，具体名称可能因地区而异）提出投诉或申请仲裁。

一、员工起诉公司的常见原因

员工可能会因为多种原因选择向劳动局起诉公司，包括但不限于：

• 拖欠工资：公司未按时或足额支付员工工资。
• 未依法缴纳社保：公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险。
• 违法解除劳动合同：公司无正当理由或违反法定程序解除与员工的劳动合同。
• 加班费争议：公司未支付或未足额支付员工加班费。
• 工作环境与条件问题：如存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等。

二、员工起诉公司的流程

1. 提交投诉或申请：员工需要向劳动局提交书面的投诉材料或仲裁申请，详细说明纠纷的事实、理由和诉求。
2. 劳动局受理与调查：劳动局在收到投诉或申请后，会进行初步审查，并决定是否受理。如果受理，劳动局会展开调查，收集相关证据，并可能要求双方提供进一步的材料或进行陈述。
3. 调解或仲裁：在调查过程中，劳动局可能会尝试进行调解，以促成双方达成和解。如果调解不成，劳动局会根据调查结果作出仲裁裁决。
4. 执行与后续：如果仲裁裁决对员工有利，但公司未履行裁决，员工可以申请法院强制执行。同时，双方也可以根据裁决结果进行后续的协商或调整。

三、公司应对员工起诉的策略

对于公司而言，面对员工的起诉，应采取以下策略：

1. 保持冷静与理性：不要惊慌失措，而是要冷静分析纠纷的原因和性质，制定合理的应对策略。
2. 积极配合调查：按照劳动局的要求，及时提供所需的文件和信息，如实陈述情况，展现解决问题的诚意和合作精神。
3. 寻求和解：如果公司确实存在问题，应主动与员工协商，提出合理的解决方案，争取达成和解，避免进一步的法律纠纷。
4. 准备法律程序：如果协商无果，公司需要做好参加听证或劳动仲裁的准备，遵循法律程序，充分发表意见，提供证据，维护自身合法权益。
5. 持续整改与完善：无论起诉结果如何，公司都应借此机会对内部管理进行全面审视，针对暴露出的问题制定整改措施，完善相关规章制度和管理流程。

四、建议与总结

• 建议公司加强内部管理：通过完善规章制度、明确员工权益、加强员工关系管理等方式，减少劳动纠纷的发生。
• 建议员工在起诉前尝试协商：如果可能的话，员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律程序。
• 总结：员工起诉公司去劳动局是一种合法的解决劳动纠纷的途径。对于公司而言，应保持冷静和理性，积极配合调查，寻求和解，并准备法律程序以维护自身合法权益。同时，公司也应借此机会加强内部管理，完善规章制度，以减少类似纠纷的发生。