劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）本身并没有直接起诉公司的权限。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动局的职责与权限：

   • 劳动局（人社局）主要负责劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、社会保险管理等工作。
   • 在劳动争议处理中，劳动局可以接受劳动者的投诉，对用人单位的违法行为进行调查，并可以依法作出行政处罚决定，如罚款、责令改正等。
   • 但是，劳动局并不具备直接代表劳动者或国家向法院提起诉讼的权限。

2. 劳动争议的解决途径：

   • 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，劳动局（人社局）可以提供法律咨询、调解仲裁等服务，但并不能直接代替劳动者提起诉讼。

3. 特殊情况下的法律援助与公益诉讼：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因经济困难无法委托律师提起诉讼，或者涉及公共利益的劳动争议案件，劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，或者由相关组织提起公益诉讼。
   • 但这些情况并不改变劳动局（人社局）本身没有直接起诉公司权限的事实。

4. 劳动局在劳动争议中的角色：

   • 劳动局（人社局）在劳动争议中主要扮演的是监管者和调解者的角色。
   • 它通过制定和执行劳动法律法规，保障劳动者的合法权益；同时，通过调解仲裁等方式，促进劳动争议的和平解决。

建议：

• 如果你作为劳动者与用人单位发生了劳动争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，你可以寻求劳动局（人社局）的帮助和指导，但请记住，它并不能直接代替你提起诉讼。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。