离职员工在符合法律规定的情况下，仍然有权对公司提起法律诉讼来维护自己的合法权益。这主要涉及到以下几个方面的纠纷：

1. 劳动报酬相关纠纷

   • 情形分析：如果公司在员工离职时未支付足额工资，如无故克扣、拖欠加班费等，员工有权要求公司支付。此外，若公司未支付经济补偿金，如在法定情形下（如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除合同）应支付而未支付的，员工也有权要求支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当支付经济补偿金的多种情形。

2. 社会保险与福利待遇纠纷

   • 情形分析：如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求补缴并主张经济补偿。此外，若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，员工也有权通过法律途径要求兑现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《职工带薪年休假条例》第二条也规定了员工享受带薪年休假的权利。

3. 劳动合同与劳动权益相关纠纷

   • 情形分析：如果公司违法解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，员工有权要求公司支付赔偿金。此外，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，或签订的劳动合同无效，员工也有权要求公司支付二倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，该法第八十二条也规定了用人单位未签订书面劳动合同或签订无效劳动合同应支付二倍工资的情形。

4. 劳动保护与职业危害相关纠纷

   • 情形分析：如果公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，导致员工受损，员工有权要求公司承担责任。此外，对于存在职业危害的岗位，如果公司未履行告知义务或未采取防护措施导致员工健康受损，员工也有权要求赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条也规定了用人单位对职业病危害的告知和防护义务。

法律程序与注意事项：

• 员工在离职后，如果与公司发生上述纠纷，应先尝试与公司协商或申请调解。
• 若协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在处理过程中，员工应注意保留相关证据以支持自己的主张，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。

综上所述，离职员工在面临上述纠纷时，有权依法对公司提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。