离职后，您仍然有权在符合法律规定的情况下起诉公司，以维护自己的合法权益。这主要涉及到劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动合同与劳动权益，以及劳动保护与职业危害等多个方面的纠纷。下面我将从这几个方面为您详细分析：

1. 劳动报酬相关纠纷

   • 未支付足额工资：如果公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，如无故克扣、拖欠加班费，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 未支付经济补偿金：在法定情形下，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。如果公司未支付，您同样有权起诉要求支付。

2. 社会保险与福利待遇纠纷

   • 未缴纳社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未依法缴纳，您可要求公司补缴社会保险，并可能因此获得经济补偿。
   • 福利待遇未兑现：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，您也可以通过法律途径要求公司兑现这些福利待遇。

3. 劳动合同与劳动权益相关纠纷

   • 违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 未签订劳动合同或签订无效劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或签订的劳动合同无效，您有权要求公司支付二倍工资。

4. 劳动保护与职业危害相关纠纷

   • 劳动保护措施缺失：如果用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品，导致您受损，公司需承担责任。
   • 职业危害未告知与防护：对于存在职业危害的岗位，公司有义务告知并采取防护措施。若未履行导致您健康受损，您有权要求公司赔偿。

关于起诉的时间限制：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后一年内发现公司存在上述违法行为，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动诉讼时效的基本规定。

建议与注意事项：

• 在处理这类纠纷时，建议您先尝试与公司协商或申请调解，以尽快解决问题。
• 如果协商或调解无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

如果您在离职后遇到上述任何一种情况，并且认为自己的合法权益受到了侵害，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。