结论前置：离职后，在一定条件下，您仍然有权对公司提起法律诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这主要取决于您离职的原因、公司是否存在违法行为以及您是否在法定时效内采取行动。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动报酬相关纠纷
未支付足额工资：
- 情形分析：如果您在职期间，公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，如无故克扣、拖欠加班费等，您有权在离职后要求公司支付欠付的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未支付经济补偿金：
- 情形分析：在法定情形下，如用人单位提出并协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。如果您离职时符合这些情形但未获得经济补偿金，您有权要求公司支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，列举了多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
二、社会保险与福利待遇纠纷
未缴纳社会保险：
- 情形分析：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果您在职期间公司未依法为您缴纳社会保险，您有权在离职后要求公司补缴，并可能主张因此产生的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
福利待遇未兑现：
- 情形分析：若劳动合同或规章制度中承诺的福利待遇未兑现，如带薪年假、年终奖等，您有权通过法律途径要求公司兑现这些福利待遇。
- 法律依据：例如，《职工带薪年休假条例》第二条规定了职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
三、劳动合同与劳动权益相关纠纷
违法解除劳动合同：
- 情形分析：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如擅自辞退无过错的劳动者，您有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同：
- 情形分析：如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。这一权利在您离职后仍然有效，但需注意仲裁时效的限制。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、行动建议
- 及时采取行动：如果您认为公司存在违法行为且侵犯了您的合法权益，请务必在法定时效内采取行动，以免丧失维权机会。
- 收集证据：在提起诉讼或申请仲裁前，请务必收集与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 了解法律程序：在采取行动前，建议您了解相关的法律程序和要求，以便更有效地维护自己的权益。
总结：离职后，您仍然有权在一定条件下对公司提起法律诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这主要取决于公司是否存在违法行为以及您是否在法定时效内采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。