结论：起诉老板并不必然导致你无法在公司继续上班，具体能否继续上班取决于多个因素，包括诉讼的性质、公司规章制度以及你的工作性质等。以下是对此问题的详细分析：
诉讼性质的影响：
- 一般民事纠纷：如果你起诉老板是基于一般的民事纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，这类诉讼通常不会直接影响你继续在公司上班。因为民事诉讼主要解决的是双方之间的权益争议，并不涉及对个人工作能力的否定或限制。
- 涉及刑事犯罪：然而，如果你起诉老板涉及刑事犯罪，如职务侵占、挪用资金等，且该犯罪行为与你所在公司有直接关联，那么情况可能会更为复杂。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对你进行调查或采取相应措施，包括暂停你的工作职务等。
公司规章制度的影响：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工涉及法律诉讼的情况，公司可能会有不同的处理方式。一些公司可能要求员工在诉讼期间暂停工作，以避免对公司形象或业务造成负面影响；而另一些公司则可能允许员工继续正常工作，只要不影响工作表现和公司利益。
工作性质的影响：
- 你的工作性质也会影响你能否在起诉老板后继续上班。如果你的工作涉及高度信任或敏感信息，如财务、法务等，那么公司可能会更加谨慎地处理你的诉讼情况，甚至可能要求你暂停工作以进行调查。相反，如果你的工作性质相对独立，且不涉及公司核心利益，那么公司可能更倾向于让你继续正常工作。
应对建议：
- 了解公司规章制度：在起诉老板之前，建议你先了解公司的相关规章制度，特别是关于员工涉及法律诉讼的处理方式。这有助于你更好地评估起诉可能带来的后果，并做出更明智的决策。
- 与公司沟通：如果你决定起诉老板，并且担心这会影响你的工作，建议你及时与公司进行沟通。说明你的情况、起诉的原因以及你希望公司如何处理此事。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和态度，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 保持专业态度：无论诉讼结果如何，你都应保持专业态度，继续履行你的工作职责。这有助于维护你的职业形象，并减少因诉讼而可能带来的负面影响。
可能后果：
- 如果你起诉老板后，公司认为你的行为违反了公司规章制度或影响了公司利益，公司可能会对你采取纪律处分措施，包括警告、罚款、降职或解雇等。
- 另一方面，如果你能够积极应对诉讼，并与公司保持良好沟通，那么公司可能会理解你的处境，并允许你继续正常工作。
总之，起诉老板并不必然导致你无法在公司继续上班。关键在于评估诉讼的性质、公司规章制度以及你的工作性质等多个因素，并积极采取措施应对可能的挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。