您因车祸起诉公司后，是否还能继续上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因车祸受伤且非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则三个月，长则可达二十四个月。
   • 在此期间，您有权享受病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，您完全可以继续上班（如果身体条件允许且公司同意），或者选择休息并享受相应的病假待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 这意味着，医疗期满后，若您无法恢复工作能力，公司可能会与您协商解除劳动合同，但这并不影响您在医疗期内的上班权利。

3. 工伤认定的特殊情况：

   • 如果您的车祸被认定为工伤，情况将更为特殊。根据相关法律法规，您因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同。
   • 同时，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。在工伤认定期间及之后，只要您身体条件允许且公司同意，您完全可以继续上班。

4. 公司违规的处理：

   • 尽管您因车祸不能上班期间受到法律保护，但如果您严重违反公司规章制度（如长期旷工且未按规定请假等），并且在公司有充分证据和合法程序的前提下，公司可以辞退您且无需支付经济补偿。
   • 但这一规定并不适用于您因车祸受伤而无法上班的情况，除非您存在故意违规的行为。

建议：

• 首先，与您的公司进行沟通，明确您的身体状况和上班意愿。如果公司同意您在医疗期内或工伤认定期间上班，您可以继续工作。
• 其次，关注您的医疗期和工伤认定情况。如果医疗期即将结束或工伤认定已经完成，及时与公司协商后续的工作安排。
• 最后，如果公司存在违规行为或您对公司的处理有异议，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：您因车祸起诉公司后，是否还能继续上班取决于您的身体状况、医疗期、工伤认定情况以及公司的态度。在大多数情况下，只要您身体条件允许且公司同意，您完全可以继续上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。