被公司辞退后，求情并不是法律上的必要程序，但你可以尝试与公司沟通协商，不过最终能否不被辞退或获得更好的补偿，取决于公司的决定以及辞退的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司辞退的合法性是关键

1. 合法辞退：如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，求情可能难以改变公司的决定，因为公司已经依法行事。

2. 违法辞退：如果公司辞退你是违法的，如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付赔偿金。在这种情况下，求情虽然不是法律上的必要程序，但你可以尝试与公司沟通，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、求情的效果与策略

1. 效果有限：求情本身并不具有法律约束力，公司是否接受你的求情取决于其自身的决策和利益考量。因此，求情的效果往往有限，不能过分依赖。

2. 策略建议：

   • 了解辞退原因：在求情之前，先了解公司辞退你的具体原因，以便有针对性地表达自己的诉求和理由。
   • 保持冷静和理性：在求情过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾。
   • 提出合理诉求：根据自己的实际情况和公司的辞退原因，提出合理的诉求，如要求继续工作、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 寻求法律支持：如果求情无果，或者公司拒绝与你沟通协商，你可以寻求法律支持，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、后续行动建议

1. 收集证据：无论公司辞退你是否合法，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以备不时之需。

2. 咨询专业律师：如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

3. 关注仲裁或诉讼时效：如果你决定申请仲裁或提起诉讼，要注意关注仲裁或诉讼时效，以免错过维权时机。

总结来说，被公司辞退后求情并不是法律上的必要程序，其效果也往往有限。你应该先了解公司辞退的合法性，然后根据实际情况采取相应的策略。如果求情无果或公司拒绝沟通协商，你可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。