下属员工被辞退，是否可以向上属公司诉求，这主要取决于上属公司与员工所在公司之间的关系以及具体的辞退情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 上属公司与员工所在公司为独立法人

   • 法律关系：若上属公司与员工所在的公司是两个独立的法人实体，那么上属公司通常不直接对员工承担法律责任。员工的劳动关系是与所在公司建立的，因此，辞退等劳动争议应首先由员工与所在公司解决。
   • 诉求途径：在这种情况下，员工一般不能直接向上属公司提出诉求，除非能证明上属公司参与了辞退决策且该决策违反了法律规定，或者上属公司与所在公司存在混同用工等特殊情况。但即便如此，员工也通常需要先通过劳动仲裁等程序与所在公司解决争议，再视情况考虑是否涉及上属公司。

2. 上属公司与员工所在公司存在关联关系或混同用工

   • 法律关系：如果上属公司与员工所在公司存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，或者存在混同用工的情况（即员工实际上为上属公司和所在公司共同工作，且难以区分劳动关系归属），那么上属公司可能需要对员工的辞退等劳动争议承担一定的法律责任。
   • 诉求途径：在这种情况下，员工可以考虑将上属公司和所在公司作为共同被申请人或被告，通过劳动仲裁或诉讼等程序提出诉求。但具体是否可行，还需根据案件的具体情况和相关证据来判断。

3. 辞退行为违反法律规定

   • 法律关系：无论上属公司与员工所在公司之间的关系如何，如果辞退行为本身违反了法律规定（如无正当理由辞退、未提前通知辞退、未支付经济补偿等），员工都有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 诉求途径：员工可以先向所在公司提出异议，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。如果所在公司拒绝或未予回应，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，如果上属公司参与了辞退决策或存在其他违法行为，员工也可以考虑将其作为共同被申请人或被告。

建议：

• 在处理此类劳动争议时，员工应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，建议及时咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，下属员工被辞退是否可以向上属公司诉求，需要根据具体情况来判断。在处理此类争议时，员工应了解自己的法律权益和诉求途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。