结论前置：被辞退员工恶意举报上级，上级能否起诉，需根据举报内容及造成的后果来具体分析，一般情况下，若举报内容不实且造成上级名誉权等合法权益受损，上级可以起诉；若举报内容属实或未造成实际损害，则起诉可能缺乏法律依据。以下从不同角度进行详细分析：
一、举报内容不实且造成损害的情况
名誉权受损：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 分析：若被辞退员工恶意举报上级，且举报内容不实，导致上级名誉受损，如社会评价降低、精神受到损害等，上级有权依据民法典的规定，向法院提起名誉权侵权诉讼，要求举报人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
其他合法权益受损：
- 分析：除了名誉权外，若举报行为还导致上级其他合法权益受损，如因恶意举报导致上级被错误处分、经济损失等，上级同样可以依据相关法律法规，向法院提起诉讼，要求举报人承担相应的法律责任。
二、举报内容属实或未造成实际损害的情况
举报内容属实：
- 分析：若被辞退员工的举报内容属实，即上级确实存在违法行为或不当行为，那么举报行为本身并不构成侵权。在此情况下，上级起诉举报人可能缺乏法律依据，因为举报是公民行使监督权的一种方式，只要举报内容真实，就不应受到法律追究。
未造成实际损害：
- 分析：即使举报内容不实，但若未对上级造成实际损害，如未导致上级名誉受损、经济损失等，那么上级起诉举报人也可能难以获得法院的支持。因为侵权责任的构成需要满足行为、过错、损害事实和因果关系四个要件，若缺乏损害事实这一要件，则难以认定侵权责任。
三、特殊情况下的法律救济
- 刑事自诉：在极少数情况下，若举报行为构成诽谤罪等刑事犯罪，且符合刑事自诉的条件，上级可以向法院提起刑事自诉，要求追究举报人的刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
四、建议与措施
- 收集证据：若上级认为被辞退员工的举报行为构成侵权，应首先收集相关证据，如举报材料、证人证言、鉴定意见等，以证明举报内容的不实性和损害事实的存在。
- 咨询律师：在提起诉讼前，建议上级咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 理性维权：在维权过程中，上级应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或引发新的法律纠纷。
最后，若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。