结论前置：被公司辞退后，不建议去公司闹。这种行为不仅可能无法有效解决问题，还可能引发一系列不良后果，包括法律责任和声誉损害。以下是从多个角度进行的分析：
一、法律角度
合法辞退与非法辞退：
- 如果公司合法辞退你（例如，因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么公司无需支付赔偿金，你也没有理由去公司闹。
- 如果公司非法辞退你（例如，无理由辞退、未提前通知等），你有权要求公司支付赔偿金，但应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，而不是去公司闹。
法律责任：
- 去公司闹可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果闹事过程中造成公司财产损失或人员伤害，你还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
二、实际效果角度
无法解决问题：
- 去公司闹往往无法有效解决问题，反而可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
- 公司可能会因此更加坚定地拒绝支付赔偿金或采取其他不利措施。
影响个人声誉：
- 闹事行为可能损害你的个人声誉，影响你未来的职业发展。
- 在职场中，一个理性、冷静、懂得通过合法途径维护自己权益的形象往往更受欢迎。
三、建议做法
收集证据：
- 如果认为公司非法辞退你，首先应收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果感到困惑或需要帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
总结与启示：被公司辞退后，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。去公司闹不仅无法解决问题，还可能引发一系列不良后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。