被辞退后，通常不需要再回公司去解除劳动关系，但具体是否需要回去取决于辞退的合法性和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退合法且程序正当的情况
劳动关系已解除：如果用人单位的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反规章制度、失职等过错情形（依据《劳动合同法》第三十九条），或者符合无过失性辞退、经济性裁员等法定情形（依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条），并且用人单位按照法定程序操作（如提前通知工会、送达辞退书等），那么辞退书送达员工时，劳动关系通常已经解除。此时，员工无需再回公司去解除劳动关系。
实例说明：例如，员工小李多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依法辞退并送达了辞退书。在这种情况下，小李的劳动关系自辞退书送达时起就已经解除，他无需再回公司办理任何解除手续。
二、辞退存在违法或不合理情形的情况
有权要求恢复劳动关系或获得赔偿：如果用人单位的辞退行为存在违法或不合理之处，如无故辞退、辞退理由不成立、未提前通知工会等，那么员工有权要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并支付相应的工资待遇。在这种情况下，员工是否需要回公司取决于双方协商的结果和法律途径的解决情况。
法律途径维权：如果员工对辞退有异议，认为存在违法不当之处，他可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工无需回公司工作，但应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），以便在必要时证明自己的主张。
实例说明：例如，公司以员工小张工作效率低为由辞退，但未提供充分证据且未通知工会。小张认为公司的辞退行为违法，于是向劳动仲裁机构申请仲裁要求撤销决定并继续履行合同。在此期间，小张无需回公司工作，他的劳动关系状态将等待仲裁裁决结果。
三、建议与防范措施
保留证据：无论辞退是否合法，员工都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
积极沟通：如果员工对辞退有异议，可以尝试与用人单位进行积极沟通，寻求协商解决的可能性。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被辞退后是否需要回公司去解除劳动关系取决于辞退的合法性和具体情况。在大多数情况下，如果辞退合法且程序正当，员工无需再回公司；如果辞退存在违法或不合理情形，员工应通过法律途径维权，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。