被辞退后上不了班，绝对不可以去公司闹。这种行为不仅无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法证明其辞退行为的合法性，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
去公司闹的法律后果：
- 去公司闹事可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款甚至拘留等处罚。如果闹事过程中造成公司财产损失或人员伤害，还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。
二、解决途径
与公司协商：
- 在确认辞退行为可能不合法后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要你有足够的耐心和准备。
三、建议与提醒
保留证据：
- 在处理劳动争议过程中，保留相关证据材料至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或处理劳动争议感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，被辞退后上不了班，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是去公司闹事。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。