核心结论：当您收到公司的辞退通知但不同意被辞退，且仍想去上班时，首先需明确公司的辞退决定是否合法有效，再根据不同情况采取相应措施。
一、判断辞退决定的合法性
合法辞退：
- 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且公司已经按照法定程序进行了通知和补偿（如支付经济补偿金），那么公司的辞退决定可能是合法有效的。
- 应对措施：在这种情况下，即使您不同意被辞退，继续上班也可能不会改变辞退的结果。但您可以要求公司出具书面的辞退证明，并了解具体的辞退理由和补偿方案。如果认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
违法辞退：
- 如果公司辞退您没有合法理由，或者未按照法定程序进行通知和补偿，那么公司的辞退决定可能是违法的。
- 应对措施：在这种情况下，您有权继续上班，并要求公司恢复劳动关系。如果公司拒绝恢复劳动关系，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
二、继续上班时的注意事项
保留证据：
- 无论公司的辞退决定是否合法，您都应保留好与公司的沟通记录、辞退通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
遵守公司规章制度：
- 在继续上班期间，您应遵守公司的规章制度，按时出勤，完成工作任务，避免给公司留下把柄或造成不必要的麻烦。
与公司沟通：
- 您可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体想法和态度，看是否有可能通过协商解决问题。如果公司愿意恢复劳动关系或给予合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
三、法律途径解决争议
申请劳动仲裁：
- 如果与公司无法协商解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、具体行动建议
- 第一步：要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由和补偿方案。
- 第二步：评估辞退决定的合法性，如果认为违法，则继续上班并保留证据。
- 第三步：尝试与公司沟通协商，看是否有可能解决问题。
- 第四步：如果协商无果，则依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、风险提示
- 在继续上班期间，如果公司采取不当措施（如阻止进入工作区域、停发工资等），您应及时收集证据并依法维权。
- 劳动仲裁和诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要您有足够的耐心和准备。
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