在被辞退但赔偿金未谈妥，要求继续上班的情况下，劳动者应首先判断劳动关系是否存续，并结合工作环境和后续维权策略做出决策。以下是详细分析：

一. 劳动关系存续的判断与法律依据

1. 劳动关系是否存续：若用人单位仅口头提出辞退而未出具正式的解除劳动关系证明，或辞退理由不合法，劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，劳动者有权选择继续上班，以维护其合法权益。- 例如，如果公司只是口头告诉你被辞退，但没有给你正式的书面通知，那你在法律上可能仍然是公司的员工。
2. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

二. 实际操作中的考量因素

1. 工作环境和氛围：劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。若用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。在这种情况下，劳动者需要权衡继续上班是否值得。
2. 后续维权影响：即使选择不继续上班，只要劳动者能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。

三. 维权策略与建议

1. 积极沟通：劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就赔偿金或继续上班的问题达成一致。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动关系通知书（如有）等，以便在需要时提供证明。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

我建议：在决定是否继续上班之前，劳动者应仔细评估自己的法律地位、工作环境以及后续维权的可能性。如果条件允许，继续上班并保留好所有相关证据可能是一个不错的选择，因为这有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的合法权益。同时，也要积极与用人单位沟通，寻求和解或赔偿的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。