在被辞退但赔偿金未谈妥的情况下，你是否应继续上班，这取决于多个因素，包括劳动关系的存续状态、工作环境以及你的维权策略。以下是我为你提供的详细分析：
从法律角度看：
- 如果用人单位仅口头提出辞退而未出具正式的解除劳动关系证明，或辞退理由不合法，劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，你有权选择继续上班，以维护你的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
考虑工作环境和氛围：
- 如果工作环境已经变得不友好，甚至存在障碍导致你无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力。在这种情况下，你需要权衡继续上班与保护自身心理健康之间的利弊。
后续维权策略：
- 即使你选择不继续上班，只要你能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退且你一直主张权利，就不影响你后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
- 继续上班可能在一定程度上增加与用人单位协商解决问题的可能性，因为你的正常出勤可能促使用人单位更积极地处理赔偿事宜。
综上所述，你可以根据自己的实际情况和法律规定做出决策。如果你选择继续上班，应确保工作环境适宜，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果你认为继续上班不利于你的心理健康或维权策略，可以选择不与用人单位正面冲突，而是通过法律途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，我都建议你积极与用人单位沟通，并准备好通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。