在被劝退但赔偿未谈妥的情况下，劳动者是否继续上班需综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略，以下分情况说明：
一、若劳动者愿意继续工作
法律层面：
- 若用人单位未出具正式的解除劳动关系证明，或辞退行为缺乏合法合理的理由，劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，劳动者有权利继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益。
- 继续上班能表明劳动者不认可违法解除行为的态度，这在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，可作为一个有力的事实证据，证明劳动者一直有继续履行劳动合同的意愿。
实际操作：
- 劳动者应正常返岗，认真工作，并留存好考勤记录、工作成果等工作证据。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
- 劳动关系恢复后，劳动者的权益受法律保护。若公司后续再辞退，需符合法定情形并支付相应补偿。
二、若劳动者不愿继续工作
法律层面：
- 劳动者有权拒绝继续上班，尤其是在用人单位以口头形式辞退且双方在赔偿事宜上未达成一致的情况下。
- 劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
实际操作：
- 劳动者应书面回复公司，说明之前的辞退意向对其工作环境和职业发展信心造成影响，明确拒绝继续工作。
- 之后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 劳动者应收集辞退通知、聊天记录等相关证据，以支持其仲裁请求。
三、维权策略与建议
积极沟通：无论劳动者选择继续上班还是拒绝返岗，都应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书（如有）、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 劳动者在被劝退但赔偿未谈妥的情况下，应根据自身实际情况和法律规定做出决策。
- 若选择继续上班，应正常出勤并留存工作证据；若选择拒绝返岗，应书面回复公司并申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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