结论：离职赔偿谈不拢时是否继续上班，需根据具体情况判断，包括离职原因、双方协商进展及个人职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从离职原因及协商进展角度分析
若离职由用人单位提出，且双方正在协商赔偿：
- 在协商期间，若劳动合同尚未解除，你仍有义务继续履行工作职责，即继续上班。这是因为劳动合同是双方约定的权利义务关系，在合同未解除前，双方均需遵守。
- 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致你提出离职，且双方正在协商赔偿，此时你同样有权要求用人单位支付应得的赔偿，并在协商期间继续上班，除非你已明确表示不再继续履行合同。
若离职由你提出，且双方正在协商赔偿：
- 在你提出离职后，若双方正在协商赔偿事宜，且劳动合同尚未到期或未解除，你通常需要继续上班，直到协商达成一致或劳动合同解除。这是因为你的离职申请尚未得到用人单位的正式同意，劳动合同仍然有效。
- 若你已提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内的提前三日），则在通知期满后，你可以不再继续上班，即使赔偿事宜尚未协商一致。但需注意，这并不影响你依法要求用人单位支付应得的赔偿。
二、从个人职业规划角度分析
若你希望尽快解决赔偿问题并寻找新工作：
- 在协商期间，你可以与用人单位沟通，表达你希望尽快解决赔偿问题的意愿，并询问是否可以提前解除劳动合同。若用人单位同意，你可以在办理离职手续后寻找新工作。
- 若用人单位不同意提前解除劳动合同，且你认为继续上班会影响你寻找新工作的进度或心情，你可以考虑在协商期间请假或利用年休假等休息时间，但需确保不影响你的工作表现和用人单位的正常运营。
若你希望保留工作机会或等待更好的赔偿方案：
- 在协商期间，若你认为继续上班可以保留工作机会或等待更好的赔偿方案，你可以选择继续上班，并积极与用人单位沟通，争取达成更满意的赔偿协议。
- 同时，你也可以关注用人单位的经营状况和行业动态，以便在合适的时机做出更明智的决策。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 在协商离职赔偿期间，建议你保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
- 若协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、工资单、离职申请等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 若你在协商期间擅自离职或拒绝继续上班，且没有合法理由（如用人单位存在违法行为导致你离职），用人单位可能会以你旷工为由解除劳动合同，并拒绝支付赔偿。此外，这还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。
- 若用人单位在协商期间违法解除劳动合同或拒绝支付应得的赔偿，你将有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
最后，离职赔偿谈不拢时是否继续上班，需根据具体情况综合判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。