结论：公司裁员补偿金谈不拢时，是否需要继续上班需根据具体情况判断，主要取决于双方是否已就劳动关系解除达成一致以及协议的具体内容。

1. 若双方已就劳动关系解除达成一致，且协议中明确了解除时间：

   • 在这种情况下，即便补偿金尚未谈拢或支付，劳动关系也已按照协议约定解除。员工无需继续上班，因为劳动关系已经终止。此时，员工应关注的是如何通过法律途径确保自己获得应得的补偿金。
   • 法律建议：员工应保留好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、补偿金协商记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。若公司拒绝支付补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按约定支付。

2. 若双方尚未就劳动关系解除达成一致，或协议中未明确解除时间：

   • 在这种情况下，劳动关系仍然存续，员工有权继续上班。公司无权单方面要求员工停止工作，除非双方能够就劳动关系解除及补偿金问题达成一致。
   • 法律建议：员工应继续履行自己的工作职责，同时与公司积极协商补偿金问题。若协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工可以主张公司违法解除劳动关系（若公司确实存在违法行为），并要求公司支付相应的赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若协议中有特别约定，如“若公司未在规定时间支付补偿金，则员工有权恢复劳动关系继续上班”，则员工在公司未按时支付补偿金时，可依据该约定继续上班。
   • 实际工作中，若员工虽签订协议但仍在从事原工作，且公司未阻止，这种实际工作状态的延续也可能构成事实上员工继续上班的情况。此时，员工应与公司明确劳动关系状态，避免产生不必要的纠纷。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法裁员时应支付经济补偿金；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在申请仲裁或提起诉讼时，可依据这些法律规定来主张自己的权益。

后续行动建议：

• 员工应仔细审查与公司签订的任何协议或文件，特别是关于劳动关系解除和补偿金支付的条款。
• 若公司拒绝支付补偿金或存在其他违法行为，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益。

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