结论：裁员赔偿未谈妥时，公司不可以直接拒绝员工来上班。
分析：
劳动关系存续期间的基本权利：
在劳动关系存续期间，员工享有基本的劳动权利，包括但不限于按时获得劳动报酬、享受劳动保护、参与劳动过程等。即使裁员赔偿未谈妥，这并不影响员工与公司之间劳动关系的存续，因此员工仍有权来上班。
裁员赔偿的谈判与劳动关系：
裁员赔偿的谈判是公司与员工之间就裁员相关事宜进行的协商过程。这个谈判过程并不构成解除劳动关系的法定条件。换句话说，即使双方在裁员赔偿上存在分歧，这并不意味着公司可以单方面解除劳动关系或拒绝员工来上班。
公司拒绝员工上班的法律后果：
如果公司未经合法程序（如与员工协商一致、提前通知并支付经济补偿等）单方面拒绝员工来上班，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工违法解除劳动关系的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
正确的处理方式：
- 继续协商：公司应继续与员工就裁员赔偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法解除劳动关系：如果双方无法达成一致，公司应依法解除劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿。
- 避免单方面行动：公司应避免采取单方面拒绝员工上班等可能引发法律纠纷的行动。
建议：
- 公司角度：在处理裁员赔偿问题时，公司应保持冷静和理性，遵循法律法规的规定，通过合法途径解决与员工之间的分歧。如果确实需要裁员，应提前与员工进行充分沟通，并依法支付经济补偿。
- 员工角度：如果员工遇到公司拒绝其上班的情况，应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），并及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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