结论：公司裁员但条件没谈拢时，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于公司是否已合法解除劳动合同以及您个人的意愿和职业规划。
一、公司未合法解除劳动合同的情况
公司未履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，其裁员行为可能被视为违法。
- 建议：在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即继续上班。若公司拒绝，您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司未支付经济补偿：
- 若公司裁员符合法定条件，但未按照法律规定支付经济补偿，您同样有权要求公司支付。
- 建议：您可与公司协商支付经济补偿事宜。若协商无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在仲裁期间，若劳动合同未解除，您仍有权要求继续上班。
二、公司已合法解除劳动合同的情况
劳动合同已解除：
- 若公司已按照法定程序裁员，并支付了相应的经济补偿，那么劳动合同即已解除。
- 建议：在此情况下，您无需继续上班。若您对裁员决定或经济补偿有异议，可在法定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁期间无需履行劳动合同义务。
个人意愿与职业规划：
- 即使公司裁员行为存在争议，但若您已找到新的工作机会或希望休息一段时间，也可选择不继续上班。
- 建议：在做出决定前，请充分考虑个人职业规划、经济状况以及与公司协商的可能性。若您决定不继续上班，建议与公司办理离职手续，并确保已收到应得的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
公司要求继续上班但条件未谈拢：
- 若公司裁员后，因业务需要要求您继续上班，但双方对工作条件、薪酬等未达成一致，您有权拒绝。
- 建议：在此情况下，您可与公司协商解决争议。若协商无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原劳动合同或双方协商一致的条件继续履行劳动合同。
公司存在违法行为：
- 若公司在裁员过程中存在违法行为，如歧视、威胁、暴力等，您有权立即离职并寻求法律援助。
- 建议：在此情况下，请尽快收集相关证据，并向劳动行政部门或公安机关报案。同时，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金并承担其他法律责任。
总结与提醒：公司裁员但条件没谈拢时，是否继续上班需根据具体情况判断。若公司未合法解除劳动合同或存在违法行为，您有权要求继续上班或寻求法律援助；若公司已合法解除劳动合同或您个人希望不继续上班，则无需履行劳动合同义务。在处理此类争议时，请务必保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。