结论：在公司因没订单而裁员，且未与您谈好的情况下，您有权要求继续履行劳动合同。但具体能否实现，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的法定保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格履行，非因法定事由或双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
   • 在您的情况下，公司因没订单而裁员，这并非法定的解除劳动合同的理由。除非公司能够证明其经营状况发生严重困难，且经过法定程序（如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案等），否则公司无权单方面解除劳动合同。

2. 要求继续履行合同的可能性：

   • 如果公司未与您就裁员事宜达成一致，且您希望继续履行劳动合同，您可以向公司明确表达这一意愿，并要求公司继续安排您的工作。
   • 若公司拒绝，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，以及您希望继续履行合同的意愿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司存在违法解除劳动合同的行为，且您要求继续履行合同的请求合理，仲裁委员会可能会裁决公司继续履行劳动合同，并可能要求公司支付您因违法解除而遭受的损失（如工资、福利等）。
   • 另一方面，如果仲裁委员会认为公司因经营困难等合理原因需要裁员，且已经履行了法定程序，那么您的要求继续履行合同的请求可能不会被支持。但在此情况下，您仍有权要求公司支付经济补偿金等法定权益。

4. 建议与行动：

   • 在与公司沟通或申请仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司裁员通知等，以证明您的权益受到侵害。
   • 同时，您可以咨询专业律师（如我，葛伟强律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 在与律师沟通时，请详细描述您的情况，包括公司的裁员理由、是否履行了法定程序、您的意愿等，以便律师能够为您提供更准确的法律意见。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，除了法律途径外，还可以考虑与公司进行协商和解。通过协商，双方可以达成互谅互让的协议，从而避免不必要的法律纠纷和成本。当然，如果协商无果，您仍有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。