在申请仲裁要求经济补偿金的情况下，是否需要去公司上班，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系未解除且公司正常要求出勤

   • 若与公司的仲裁事项不涉及解除劳动关系，且公司正常要求员工出勤，员工有义务按照公司规章制度正常上班。因为在此期间，双方劳动关系依然存续，员工应履行劳动义务。若员工无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同，这可能会对后续的仲裁结果产生不利影响。例如，若员工因旷工被公司解除劳动合同，而员工在仲裁中主张经济补偿金，公司可能会以员工严重违反公司规章制度为由进行抗辩，导致员工无法获得经济补偿金。

2. 仲裁请求包含解除劳动关系

   • 若仲裁请求包含解除劳动关系，在仲裁结果未出前，劳动关系处于不确定状态。但从法律层面，劳动关系可能仍维持。不过，若员工与公司就出勤问题有特别约定，比如协商一致员工在此期间无需出勤，则依约定执行。例如，员工与公司协商一致，在仲裁期间员工无需到公司上班，但需保持通讯畅通，以便公司联系处理相关事宜，这种情况下员工无需到公司上班。

3. 公司以实际行动阻止员工上班

   • 如果仲裁事项虽未明确提及解除劳动关系，但公司以实际行动阻止员工上班，例如收回工作权限、禁止进入办公场所等，员工应保留相关证据，如公司发出的停职通知、禁止进入办公场所的录像或照片等。后续在仲裁中，这些证据可作为考量因素，证明非员工自身原因未出勤。在这种情况下，员工无需到公司上班，且不影响其主张经济补偿金的权利。

4. 员工因身体或精神状况不适宜继续工作

   • 如果劳动者在仲裁期间因为身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关的医疗证明等材料，那么劳动者也可以向公司请假，暂时不到公司上班。例如，员工因长期加班导致身体疲劳，经医院诊断需要休息一段时间，员工可向公司提交医疗证明并请假，在请假期间无需到公司上班。

关于经济补偿金的获得：

• 仲裁能否获得经济补偿需依据具体案件情况判定。若劳动者因用人单位存在未按约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，而解除劳动合同并申请仲裁，经仲裁机构认定属实，劳动者通常可获得经济补偿。补偿标准一般根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同并申请仲裁获得支持，员工可获得的经济补偿金为5个月×5000元/月=25000元。
• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者申请仲裁，经审理认定用人单位违法，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 在申请仲裁要求经济补偿金的情况下，员工应首先明确自己的仲裁请求是否涉及解除劳动关系，以及公司对出勤的要求。
• 若公司正常要求出勤，员工应遵守公司规章制度，正常上班，以免因旷工而影响仲裁结果。
• 若公司以实际行动阻止员工上班，或员工因身体或精神状况不适宜继续工作，员工应保留相关证据，并及时向公司请假或说明情况。
• 在仲裁过程中，员工应积极提供证据，证明自己符合获得经济补偿金的条件。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。