在劳动仲裁期间，是否需要继续上班，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果仲裁请求不涉及解除劳动关系：比如只是关于工资、加班费用、福利待遇等方面的争议，且双方未就工作安排另有协商一致，那么在仲裁结果出来前，劳动者通常应继续正常上班。因为此时的劳动关系依然存续，劳动者有义务按照劳动合同约定及用人单位的要求履行工作职责。

2. 如果用人单位明确表示解除劳动关系或停止员工工作：比如停发工资、收回工作权限等，且双方已就提前解除劳动关系等事宜达成一致，或者用人单位的违法行为导致劳动者无法继续工作，劳动者可以不再上班。但在此情况下，劳动者应注意保留好相关证据，以证明是用人单位一方导致无法继续工作。

3. 劳动者自行离职的风险：在仲裁结果出来之前，如果劳动者自行离职，可能会对某些仲裁请求产生不利影响，比如涉及经济补偿金等方面。因此，在没有明确的结果或者单位没有作出解除劳动关系的行为前，劳动者应谨慎考虑是否离职。

综上所述，劳动仲裁期间是否需要继续上班，需根据具体情况判断。如果劳动关系未被解除或终止，且没有其他特殊情况，劳动者通常应继续上班。如果用人单位明确表示解除劳动关系或停止员工工作，或者因用人单位的违法行为导致劳动者无法继续工作，劳动者可以不再上班，但应保留好相关证据。在任何情况下，劳动者都应谨慎行事，避免给自身维权带来不利影响。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。