在员工与公司进行劳动仲裁期间，是否需要继续上班，主要取决于劳动关系状态、劳动条件变化以及仲裁请求内容。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系存续且正常劳动条件未变
- 应当上班：若劳动关系仍然有效，且员工提供劳动的正常条件未发生变化，员工有义务按照单位的正常工作要求继续上班。这是基于劳动合同的约定以及员工应遵守的公司规章制度和工作职责。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应按照用人单位的工作安排和规章制度履行工作职责。
- 风险与影响：若员工无故旷工，单位有权依据规章制度进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同，这可能对员工后续的仲裁结果产生不利影响。
因公司原因不能上班
- 公司不当行为：若单位以不合理的方式阻止员工上班，如停职、停薪、收回工作证件、禁止进入工作场所等，员工有证据证明是单位的原因导致无法上班，则无需自行前往。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，单位不得非法限制劳动者的工作权利。
- 应对措施：员工应保留好相关证据，如公司通知、安全隐患照片等，以证明非自身原因未出勤，并在仲裁中主张单位的违法行为。
因自身原因不能上班
- 健康原因：若员工在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明，可以向单位请假，暂时不到公司上班。
- 法律依据：根据《劳动法》的规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 注意事项：请假期间，员工应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。
劳动关系已解除
- 无需上班：若员工与单位已经协商一致解除劳动合同，或者符合法定解除条件（如单位存在严重违法情形），员工无需再去上班。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通知单位。
仲裁请求涉及解除劳动关系
- 若员工在仲裁申请中明确提出解除劳动关系，并且其解除理由具有法律依据（如单位未依法缴纳社会保险费），自员工依法通知单位解除劳动合同之日起，员工可以不再继续上班。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》，允许劳动者在特定条件下提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
额外建议与风险提示：
- 保留证据：在任何情况下，员工都应保留好与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、医疗证明等，以便在仲裁过程中使用。
- 积极沟通：员工应与单位保持积极沟通，明确双方的权利和义务，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。
- 关注仲裁进展：员工应密切关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁结果，并根据结果采取相应的后续行动。
总结：员工在劳动争议仲裁期间是否需要继续上班，需综合考虑劳动关系状态、劳动条件变化及仲裁请求内容。在任何情况下，员工都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。